。 上诉人泰康人寿保险股份有限公司佛山中心支公司(以下简称泰康保险)因与被上诉人黄某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X号 费用200元和一审案件受理费50元；判令由黄某某承担二审诉讼费用。 泰康保险在二审期间没有提交新证据。 黄某某答辩称：一审判决认定事实清楚， ...

单位负举证责任。”黄某主张其与康凯生物公司存在劳动关系，已举证了培训资料、录音资料、工作服照片、网络截图照片、通话清单、证人证言等相互 存在拒付被上诉人2010年5月工资760元上诉人应否支付被上诉人经济补偿金190元及解除劳动合同经济补偿金1800元 二审审理期间，上诉人提交的材料有：1、依被上诉人 ...

向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金、支付2002年1月至2009年3月5日期间各类加班工资差额及25％补偿金、 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的 ...

处的“奖金制度”规定，被告与开发商代理费用结清后发放相关提成，这是行业惯例，在原告入职培训时也作了说明，上述项目运行期间也按此操作，现因 2009年5月19日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资15,000元、售楼销售提成72,996.85元、无故辞退的 ...

工作。李某某不同意，雁城大酒楼便于当日为李某某办理了结算手续，并在离职工资结算表中表明为解骋。李某某不服向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 了7月份工资，并退还了500元培训费用，此时并未超过劳动合同法第十条第二款规定签订书面劳动合同的时限，一审判决上诉人支付被上诉人双倍工资无事实依据，请求二审 ...

某广告公司未与其签订劳动合同。 2009年12月曾为朋友拍照，但并未收取费用，某广告公司知晓后，以其徇私舞弊为由，与其解约。 要求被告支付2008年5月－ 某的名片，证实与某广告公司存在劳动关系。 3、工资单、银行明细，证实离职前的月收入。 4、上海某广告传播有限公司出具的解约通知，证实某公司提出解约 ...

工会意见，依据规定解除与被告的劳动合同。被告于2009年6月12日申请仲裁，要求公司支付赔偿金及被告入职至离职期间的夜班津贴。仲裁委员会认定公司无需 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...

。诉讼中，被告否认自原告回国后与原告之间还存在事实劳动关系，并称原告以擅自离职的行为终止了与被告之间的事实劳动关系。原告也未提供证据证明其自回国后与 社会保险，交纳社会保险费用支付劳动合同存续期间的生活费用。《企业劳动争议处理条例》第2条第2项明确规定，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 ...

该费用属科龙公司实付；若殷某某培训服务期未满(含劳动合同到期)即离开科龙公司，则培训服务期未满年份(或月份)的培训经费由殷某某自行承担。2001年7 人殷某某在二审期间提交了下列证据： 一、顺德市劳动争议仲裁委员会顺劳仲字(2002)第X号仲裁裁决书，证明科龙公司一直承诺给殷某某的离职费用及支付需等吴 ...

，则有甲方将借条返还给乙方，即乙方不用支付本次学习的任何费用”；第6条约定：“本次学习结束后，乙方离职（辞职、自动离职、开除）则须按一下比例向甲方支付 。 上述事实，有《劳动合同书》、《外派学习协议》、《外派学习培训之补充协议》、《解除劳动合同通知书》、领（借）款申请单及《不予受理案件通知书》等证据 ...