违反《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定；二、罗××从5月起至今没有到公司报到上班，依据××公司《行政管理制度》规定“连续旷工3 备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自 ...

。”原告不服裁决，遂于法定期限内诉至本院。 另查明：被告提供员工加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以 中，由于双方各执己见，致本案调解不成。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 ...

原告要求被告支付2008年11月工资的主张未经仲裁前置程序。被告制定严格的加班审批制度，被告从未接到原告的加班申请，原告也不存在延时加班事实，另外2008年 中，由于双方各执己见，致本案调解不成。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 ...

等证据相互印证。因此本院认定第一原告与被告存在劳动关系；第二，两原告提供的《某制度汇编》（2009年度修订版）虽有被告等员工在意见收集表上签字，但员工患病是否休 ，本院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第四十八条、第八十 ...

存在加班的情况，原告应按照被告小时工资的150%以及200%的标准分别支付被告制度工作日延长工作时间及休息日加班的加班工资。根据被告陈述原告公司的工资计算方式 的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未 ...

份证据是原告群英机械制造公司文件即豫群字（2003）X号劳动人事管理制度，原告群英机械制造公司认为该份证据可以证明原告群英机械制造公司规定的劳动纪律 或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法 ...

采信。一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国合同法》第一百一十四条、第一百六十一条，《中华人民共和国民法通则》第 公示的资本内容而与之发生业务往来的债权人的利益受损，严重影响了市场经济秩序和公司制度的发展。故依照最高人民法院法（2002）X号通知的规定，在东方建筑公司不能 ...

餐饮设施设备筹备方案、中央空调设计方案、车辆管理方案、制定人员组织架构及管理制度、物业管理用房功能设置方案等，为商场能够正常如期开业及正常运作提供必要 请求有理有据，应予支持。 我方已履行合同义务，这一点前面已经充分论述。根据合同法地一百零九条“当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款 ...

租赁物，林发公司向本院提起诉讼显然未超过诉讼时效。应当认识到，诉讼时效制度虽具有督促权利人行使权利的立法目的，但其实质并非否定权利的合法存在和行使， 的诚实信用原则。 五是关于本案林发公司所主张的违约金问题。《中华人民共和国合同法》第一百一十四条第一款规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向 ...

对其辩解，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条，《劳动部关于劳动合同制度若干问题的通知》第二十条，《最高人民法院关干审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 亦未根据《合同法》第五十四条、第五十五条的规定就重大误解的行为提起撤销权诉讼，故对其主张本院不予支持。《关于实行劳动合同制度若干问题的 ...