等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的 劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。2010年4月14日，原告因自身原因停止经营并通知被告停止上班， ...

认的事实，故时某某的该项主张，本院不予采信。 二、硕大公司提供的员工手册能否作为审理本案的依据。 本院认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不 的理由双方各执一词，并均未提供相关证据予以佐证。根据法律规定，劳动者在享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假等劳动权利的同时，应当履行完成劳动任务、遵守劳动 ...

被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动合同的决定，合理合法，无需支付 三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...

元；五、被告支付原告给员工的赔偿款5000元；六、被告支付违法解除劳动合同经济补偿金5472元；七、被告支付2008年度年休假工资折算款839元。撤回 用工人员、临时雇工）在不违反国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权（使用权及收入分配权）。”“工资及节假日加班费（即乙方成员 ...

赔偿金23,000元[(5,000×3+6,000×9)÷12×2×2]。《职工带薪年休假条例》又规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排 的劳动合同。2007年年底，维尔坦公司为减少“四金”支出以及给公司老员工缴纳住房公积金，与外服公司协商劳务派遣事宜。时任维尔坦公司总经理的 ...

不上班、不请假为由，于2008年4月21日按《员工守则》和《员工考勤、进出厂等管理规定》对原告作出自动离厂处理。2008年5月6日被告 达钢铁有限公司与梧州市永达钢铁有限公司工会代表包括上诉人卢金生在内的166名企业员工签订了集体劳动合同书后，被上诉人梧州市永达钢铁有限公司已将该集体劳动合同书报梧州市 ...

公司不应支付刘某刚违约金的责任。按照晨鸣公司的《工资管理制度》的规定，员工的工资每月15日为发薪日，当月工资当月发放，只是当月工资发放依据是 超时加班、未足额支付加班工资、擅自变更本人职务、未享受2009-2010年度的带薪年休假待遇为由，以特快专递书面要求晨鸣公司在接到该通知后三日内向刘某刚支付加班 ...

至今没有向原告偿还、报销和支付。依照法律规定，每一位员工均应享受带薪年休假，可是被告拒绝安排原告享受年休假。从2008年1月1日参加工作 补偿金9900元（2200元×4.5个月=9900元），被告应支付原告带薪年休假工资4400元（5天×2200元÷30天×三倍=1100元×4年=4400元），被告 ...

纠纷案件的证据规则，应当承担举证不能的不利后果。因此，综合审查判决原告提交的员工考勤统计表、证人证言、李忠莲与被告签订的解决加班事宜的协议等证据，结合 工资报酬167元计算在2009年4月的工资表中，但未按规定足额计算，故未支付的年休假工资报酬应为420.5元。 关于原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金 ...

加班工资；原告工作未满1年，根据法律规定不具备享受年休假和探亲假，且原告的计算方式也没有依据；被告从未与员工约定支付劳防费、报销工装费，故 元；11、支付2008年度平时加班费x元、休息日加班费4943元、法定节假日加班费以及年休假（5d）探亲假（30天）共计x元；12、支付征文及额外工作奖励3600 ...