原审开庭时其他两名合议庭成员没有参加庭审，审理超过法定期限，原审程序违法。综上，飞龙公司请求二审法院撤销原判，改判维持张某与信昌公司之间的劳动关系，由信 签订的劳动合同，均合法有效。根据人某派遣协议和劳动合同的相关内容，本院予以认定飞龙公司与张某之间存在劳动关系，飞龙公司以派遣员工的方式向信昌公司提供 ...

与我签订劳动合同。我和其他工人一样上班，有上岗证、考勤表等，被告也按月给我工资卡上打钱。2008年10月22日，我在上班期间，开着电瓶车到 法定的社会保险；4、判决被告让我享受与签订劳动合同的员工同样待遇。 被告白马公司辩称：一、答辩人与曹XX不存在劳动关系。2007年底，答辩人为了贯彻《劳动合同法》 ...

社会保险，员工自愿报名参加。2008年3月12日，罗某向南宁市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令：1、确认双方从2003年5月起形成法定劳动关系持续 月起形成法定劳动关系并持续至2008年9月”、“华普正方公司为罗某补缴2007年1月至12月的基本医疗、失某保险费，¨¨¨”、“驳回罗某其他申诉请求” ...

《劳动合同书》的员工的带薪年休假间题进行了约定，2010年4月19日，被告出具《解除劳动合同证明书》一份，以原告“已与其他用人单位建立劳动关系”为由，解除与 上诉人并未受到职业健康的危害。同时，上诉人与洁宇公司建立劳动关系时，被上诉人在解除与上诉人的劳动关系时，对上诉人的社保已经足额交齐，上诉人再要求 ...

保、失业个人部分4,400元；被告事后认可自20xx年x月x日起与原告建立劳动关系。 被告对该证据的真实性没有异议，但认为只是证明被告代扣代缴原告社保费个人部分 一段时间的情况，对其他期间的情况并不了解。并表示与被告签订有劳动合同的员工，社保费在上海缴纳，但原告与xx市x公司签订的劳动合同，并非与被告 ...

的《劳务派遣协议》两份，分别载明：升环公司向郑纺机公司所派遣的劳务工的劳动关系隶属升环公司，为升环公司员工；期限为2007年12月17日至2008年 变更合同达成协议的，又无其他工作可安排的，任何一方均可提出终止合同，但必须提前三十日通知对方。该合同加盖有被告升环公司印章，并有原告的签字。郑纺机公司向 ...

日期间低于当地最低工资标准差额1650元。 被告上海某公司辩称，原告不是被告公司员工，双方并无劳动关系。公司平时有考勤，工资每月结算，但被告的考勤中从无 用人单位之间存在人身的隶属性与经济的给付性为其显著特征并区别于其他法律关系，原告诉称其与被告之间存在劳动关系，仅提供手工记录的工作时间以及写有被告 ...

经济补偿金2550元，其余诉请不变。 被告某公司辩称，原告于2010年4月19日到被告处从事清洁工作，双方签订有劳动合同，但因装修而遗失。2010年6 恢复上班，期间被告愿意按最低工资标准支付员工工资。原告对此不理解，遂到仲裁部门申请仲裁。被告表示其并未与原告解除劳动关系，现不同意原告的诉请。 经审理 ...

从1月1日至12月31日满一整年；并且同时（2）在实际发放奖金时仍然在册的员工。员工在加入公司第一年服务未满一整年者，该奖金将按加入时间占全年 或调整过岗位，故在某某某公司未能提供其他证据证明某某不胜任工作的情况下，本院确认某某某公司系违法解除劳动合同，某某要求恢复与某某某公司的劳动关系可予支持。某某 ...

再向原告支付住房补贴费用；4、双方的劳动关系在7月15日发出通知时并未解除，倘若此时双方签订协议，公司则有义务支付员工代通金即一个月工资。公司是 日至7月15日期间年度固定奖金人民币102,375元； 三、驳回原告朱某的其他诉讼请求。 如果被告某复合材料（上海）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱 ...