D座。 法定代表人毛XX，董事长。 委托代理人刘XX，男，上海XX物业管理有限公司工作。 被告朱XX，男，19XX年X月X日生，汉族，住上海市徐汇区X室 手册》、各项规章制度及各种补充规定（包括2008年人字X号文等），被告承诺在工作期间遵守原告制定的员工手册、各项规章制度及各种补充规定。另约定，员工 ...

。 被告某某上海公司。 法定代表人某某，总经理。 委托代理人某某，男，某某上海公司工作。 原告某某与被告某某有限公司（以下简称某某公司）、某某上海公司（以下简称某 ，不胜任工作，其因此解除聘用协议将某某退回某某某公司并无不当，且已经支付代通金，某某要求恢复用工关系没有依据。双方聘用协议及员工手册上都 ...

某六汽七分公司任837路售票员，因被告某六汽七分公司违法与其解除劳动合同，其工作至2009年6月，每月工资人民币1800元（以下币种均为人民币）。被告某六汽七 。 二、劳动关系的解除等。（一）、原告认为，其没有在工作中给废票的事实。另外，被告的《员工手册》没有经过公示程序，不具备法律效力。被告以《员工 ...

未付款，对此应予以支付。 另，被告根据公司的需要，安排营业员在不同的商场工作。被告做一休一。因被告提出辞职后未来上班，公司未能及时安排人员去专柜 对方。被告阅读原告的《营业员岗位职责》后，在劳动合同末尾处书写“本人已阅读员工手册”。原告的《营业员岗位职责》规定：严格遵守进驻商场的各项规章制度，违纪造成 ...

的地址一致； 2、岗位职责、上海xx岗位考评表，证明原告不符合工作岗位要求； 3、员工手册，证明公司对于旷工及岗位调动的相关制度； 4、解除马xx劳动 解除马国芳劳动合同关系的通知、关于解除马xx劳动合同的通报、关于马xx工作调动的通知等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，劳动合同岗位作为劳动合同的 ...

非法解除劳动合同的赔偿金x元。 经审理查明，被告2008年7月1日起为原告工作。同年8月1日双方签订期限为2008年8月1日至2009年7月31 ，均作自动离职论，不予结算任何工资福利”等内容。原告陈述：其组织学习过《员工手册》，因为被告出差没有签收；证据2、黑龙江差旅报销一览表，原告陈述该报销一览表 ...

非法解除劳动合同的赔偿金x元。 经审理查明，被告2007年3月29日起为原告工作。2008年1月1日双方签订期限为2008年1月1日至2008年12月 均作自动离职论，不予结算任何工资福利”等内容。原告陈述：其组织学习过《员工手册》，因为被告出差没有签收；证据2、黑龙江差旅报销一览表，原告陈述：该报销 ...

没有注明付款用途。 被告上海XX餐饮有限公司辩称，原告于2007年4月12日进入被告处工作，双方签订的最后一期的《劳动合同》从2008年4月12日至2011年4月 规章制度，解除双方的劳动合同。被告认为，原告的行为违反了《员工手册》第七章第二条第一款擅离工作岗位的规定、第二条的第三款对主管和上司不礼貌 ...

公司系凯泉泵业公司的子公司。董某某于2001年4月16日到凯泉给水公司工作，双方签订期限自2001年4月16日至2004年4月15日的劳动合同，合同 份劳动合同不予认可。同时，因董某某出具虚假证明，凯泉泵业公司以其违反《员工手册》的相关规定解除劳动合同并无不当。综上所述，凯泉给水公司无需支付董某某解除 ...

住所地上海市X路。 法定代表人俞某甲，董事长。 委托代理人俞某乙，该公司工作人员。 委托代理人薛某，上海市众华律师事务所律师。 原告李某诉被告上海某工具 确实存在一定的疏忽，但尚未达到严重违反用人单位规章制度的程度，也不符合被告《员工手册》的解除条件，故被告单方解除与原告的劳动合同违反了法律规定，原告 ...