期限的劳动关系，双方可以随时解除劳动关系。2001年3月10日被上诉人未经得上诉人同意调低计件工资，2002年10月被上诉人又私自降低计件单价。上诉人要求 后，因被上诉人生产经济效益不良，决定对员工的计件工资进行适当调整，符合《劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主 ...
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期限的劳动关系，双方可以随时解除劳动关系。2001年3月10日被上诉人未经得上诉人同意调低计件工资，2002年10月被上诉人又私自降低计件单价。上诉人要求 后，因被上诉人生产经济效益不良，决定对员工的计件工资进行适当调整，符合《劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主 ...
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他在原告公司上班，因曾某某没有在原告公司上班，我没有答应，曾某某录音未经过我同意。 第三人曾某某向本院提交的证据材料有:1、2002年12月8 工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；”的规定，要认定工伤，除了职工和用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)及职工受到伤害的事实外，还必须调查造成伤害的 ...
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执行被上诉人关于劳动合同制实施细则，该实施细则规定对签订一年期限并履行合同的员工发给当年的经济补偿金，虽然上诉人否认已收取1999年、2000年的经济补偿金 劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的 ...
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日向被告提出辞职，在没有得到被告同意的情况下，当日下午就不来上班。原告在服务期限届满前自动离职，违反了双方签订的《员工培训协议》的约定，己构成 提出前述诉讼请求。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立 ...
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林科院承担民事侵权赔偿责任。否则，一个单位的司机若受命驾驶一辆满载员工的大巴外出办事发生交通事故，每个员工皆有权要求用人某位承担民事赔偿责任，则工伤制度 无法满足各项科研工作用车。在广西林科院经济林研究所无法安排车辆及司机的情况下，该所同意职工驾驶自某车辆开展项目工作，并给予报销油费及过路过桥等费用。 ...
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劳动合同。原告遂与被告协商，在劳动合同书中约定好合同期限，被告当时也是同意的，双方才在2009年6月25日签订了劳动合同。综上所述，湖南省郴州市劳动 是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分某，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告与被告所签订书面劳动合同的签字生效日期均 ...
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》既未经法定程序制定，也未告知劳动者，且没有具体的奖惩条款，不能作为管理劳动者的依据。原告解雇被告，违反了《劳动合同法》规定的用人单位单方解除 ÷21.75天/月×10天＋1100元/月×7个月×2＝8205.75元，原告表示同意支付，本院予以准许。原告主张其与被告解除劳动关系有效及被告给原告造成经济 ...
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》既未经法定程序制定，也未告知劳动者，且没有具体的奖惩条款，不能作为管理劳动者的依据。原告解雇被告，违反了《劳动合同法》规定的用人单位单方解除 ÷21.75天/月×10天＋1100元/月×7个月×2＝8205.75元，原告表示同意支付，本院予以准许。原告主张其与被告解除劳动关系有效及被告给原告造成经济 ...
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以被告未发放加班费和缴纳社会保险费为由于2009年5月5日提出辞职申请，被告同意了原告的申请并解除了与原告的劳动关系，原告的辞职生效日期为2009年 双倍工资中的一倍，共计4000元。第三，我们认为本案劳动者申请辞职的原因之一有用人单位没有为员工支付加班工资，没有缴纳社会保险，根据劳动合同法规定，用人 ...
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