陈某某提供的证据《辞职申请书》，在意见陈某中说得很清楚，辞职书是公司辞退员工使用的表格，该《辞职申请书》并非由陈某某填写的，而是公司新任的行政经理何去 ，是陈某某自行离职的。事实上陈某某也没有按照尚高公司规定的审批程序进行审批，在尚高公司没有同意的情况下陈某某已经自行离开，也没办理工作交接、文件资料的 ...

为同月24日深夜。被上诉人单位规定，员工开除后有三日的交某时间。之所以这样规定，一是为了工作交某需要，办理离职手续，结算工资等；二是为了 是从事经营活动或者其他社会活动的特定场所。受害人陈某是被上诉人佛山市阳光陶瓷有限公司的员工，其与被上诉人佛山市阳光陶瓷有限公司之间存在的是劳动关系，而非消费合同关系 ...

公司某举证据二能相互映证，证明被告汇盛科技公司某2010年10月1日起部分员工实行不定时工作制，故本院予以采信；原告熊某所举证据八与本案不具关联性， 某知原告熊某不续签劳动合某，合某到期终止。并要求原告熊某于该日办理好工作交接，同时承诺将原告熊某的工资发放至2011年12月15日。2011年12月2日 ...

年11月14日被告在请假结束后就再没有到单位上班，应属自动离职，且未办理任何工作交接手续。2009年12月2日被告以双方存在劳动争议为由向洛阳市涧 请求。原告河南开维喜阀门销售有限公司不服裁决提起诉讼。 上述事实，由当事人提交的员工登记表、工资表、当庭陈述等在卷资证，足以证明。 本院认为，原告河南开维 ...

包括社会保险费和加班工资。其也没有以自由职业者的身份缴纳过社会保险费。某公司要求员工周六上班，若周六迟到或请假，还要扣发工资，其主张的工资差额1,450元均 证据： 1、名片，证明双方的劳动关系； 2、部分工作交接单，证明其入职及离职日期、进行工作交接的情况； 3、辞职信、快递凭证、邮件跟踪查询信息， ...

领保密及竞业禁止补偿费按约定的24个月标准总额不足的，可以在原告办结工作交接时被告一次性结算支付，也可以在竞业期限内按月支付给原告保密及竞业 当事人的真实意思表示，未违反法律法规的禁止性规定，合法有效，应受法律保护。原告离职是因为个人原因，不是被告未按规定缴纳社会保险费，对原告要求被告支付解除劳动合同 ...

外资金中借出人民币25万元，用于个人使用。2002年初，被告人陈某从中电物业公某离职并交接工作时，向新任领导隐瞒了公某存在账外资金，以及其挪用其中的25万元归 一直是陈某。董事会不清楚中电物业公某是否存在账外资金的情况，公某员工的奖金都是由总经理负责审批的。 9、借条、文检鉴定书证明：经鉴定，2000 ...

外资金中借出人民币25万元，用于个人使用。2002年初，被告人陈某从中电物业公某离职并交接工作时，向新任领导隐瞒了公某存在账外资金，以及其挪用其中的25万元归 一直是陈某。董事会不清楚中电物业公某是否存在账外资金的情况，公某员工的奖金都是由总经理负责审批的。 9、借条、文检鉴定书证明：经鉴定，2000 ...

内容为：公司于2009年9月21日收到您的回复，根据相关法律法规公司应该与员工签订《劳动合同》，……，在你本次回复函中要求1、“合同起始日期为现在实际日期 《终止劳动关系通知书》，并于2009年11月30日至被告处办理了工作交接手续，原告最后工作至2009年11月30日，当月为满勤，但被告却以缺勤为由 ...

交予撒某，属延误退工行为。捷融公司称因为撒某办理社会保险及撒某未完成工作交接而导致延误退工，于法无据，不予认可。因撒某未提交因延误退工 人与被上诉人建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，上诉人虽将劳动合同的拟定稿给公司员工传阅，但未有证据表明上诉人将正式合同发放给被上诉人签字，上诉人对此应承担相应责任。 ...