系归其一人所有的事实。根据《中华人民共和国继承法》第二条、我国建设部《城市房屋权属登记管理办法》第十一条第三款的规定，即便涉案房产的一半为董某丈夫的遗产，在 证明两份、正和兴公司与柳某石的劳动合同一份、柳某石的工资表一份、员工离职申请书一份、台湾居民来往大陆某行证一份，以证实正和兴公司已于2011年1 ...

确定的。故认定该项目的作法违反了《政府采购法》、《政府采购货物和服务招标投标管理办法》的相关规定，责令相关单位重新开展采购活动；涉及的行政处罚问题，将另案 侵犯该公司的同类产品，理由之一天润基业公司的代表俞海清原系该公司员工并担任高级管理职务，天润基业公司成立不久即研发出中标产品。本案审理过程中，俞海 ...

帖子，内容为：“……在得知此事原委之后，公司即决定让王某、东X两名员工暂时停止工作，以妥善处理此事。其后不久，他们二人即向公司提请辞职，公司 、诽谤、泄露他人隐私等方式损害公民的名誉。我国《互联网信息服务管理办法》及《互联网电子公告服务管理规定》中规定，互联网信息服务提供者应当向上网用户提供良好的服务 ...

劳务费入帐后三个工作日内转入个人帐户。2、乙方工资待遇按用工单位工资管理办法执行，拟根据乙方工作实绩，出勤等情况计时或计件工资，综合考核发放。五、 派遣、劳务输出、职业指导等。 上述事实，有经庭审双方质证的劳动合同书、派送员工协议、劳务派遣人员名单、工资表及存折、企业法人执照、劳动争议裁决书及双方陈述 ...

的规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。潢川县宏美饲料有限公司《考勤管理办法》规定，在正常工作日内不得迟到、早退、脱岗或旷工，迟到、早退、脱 核查中发现未出勤而又无请假条的视为旷工；员工一月内迟到、早退、脱岗十次或连续旷工五天以上的视为自动离职，一年内累计旷工达10天者，予以除名。 ...

，按照劳部发(1994)X号《劳动部、对外贸易经济合作部关于发布〈外商投资企业劳动合同管理规定〉的通知》第十一条第一款规定“劳动合同当事人协商一致的，企业或 ，且《科龙集团经营责任书》第三条第1项规定“员工基本工资的发放参照《科龙集团薪酬制度实施办法》”、第2项规定“责任单位经营班子由集团统一考评”。 ...

的“异议”错写为“意义”；原审判决第7页16-18行将“通告”内容与被上诉人向全厂员工口头宣布的内容混为一谈。综上，潘XX提出如下上诉请求：1、撤销佛山市顺德 移交手续，联众家具厂作为用人单位，对劳动者潘XX具有人事管理的职责，完全可以且应当在办理离职移交手续和解除劳动关系过程中明确是由哪一方提出解除 ...

和商业秘密保密费已含在工资及其附属工资中。同时，原告公司要求全体其员工学习公司的《管理制度》和《考勤制度》的内容。其中《四川某药业有限公司管理制度 2000元的标准，支付被告2000元。根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款第(一)项规定，支付迟延支付工资的经济赔偿金500元，即 ...

动关系，属广西X投资有限公司违法解除某动关系。查广西X投资有限公司证据5离职证明，为广西X投资有限公司出具的文本，记载“张某因个人原因申请辞职”的 某任上诉人广西X投资有限公司总经理办公室代主任时，总经理办公室负责管理公司公章，张某负责公司与员工签订劳动合同的工作，提供了广西X投资有限公司《行政部部门 ...

被告办理了移交手续； 5、《商务采购人员离司工作交接清单》及原告书写的《离职报告书》（复印件），证明原告于2002年6月26日进入yy集团工作，因被告 ，平均工作时间没有超过法定标准，故不存在加班事实，根据被告公司制定的年休假管理规定，员工休年休假应当申请，原告从未申请年休假，故不同意支付年休假折薪。 ...