，也没有接到夏新公司关于变更劳动关系的通知。2007年10月，谭某和其他员工在夏新公司的统一安排下，在长沙市夏新公司的经营地点签订《劳动合同》， ，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一 ...
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，也没有接到夏新公司关于变更劳动关系的通知。2007年10月，陈某和其他员工在夏新公司的统一安排下，在长沙市夏新公司的经营地点签订《劳动合同》， ，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一 ...
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，也没有接到夏新公司关于变更劳动关系的通知。2007年10月，曾某和其他员工在夏新公司的统一安排下，在长沙市夏新公司的经营地点签订《劳动合同》， ，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一 ...
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，也没有接到夏新公司关于变更劳动关系的通知。2007年10月，范某某和其他员工在夏新公司的统一安排下，在长沙市夏新公司的经营地点签订《劳动合同》， ，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条 ...
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，也没有接到夏新公司关于变更劳动关系的通知。2007年10月，封某某和其他员工在夏新公司的统一安排下，在长沙市夏新公司的经营地点签订《劳动合同》， ，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条 ...
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，也没有接到夏新公司关于变更劳动关系的通知。2007年10月，佘XX和其他员工在夏新公司的统一安排下，在长沙市夏新公司的经营地点签订《劳动合同》， ，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条 ...
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且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的 额外经济补偿金555元（按经济补偿金的50%计算）； 三、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向陈某支付拖欠工资的经济补偿金。 本案受理费10元，由夏新 ...
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且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的 额外经济补偿金595元（按经济补偿金的50%计算）； 三、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向范某某支付拖欠工资的经济补偿金。 本案受理费10元，由夏新 ...
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且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的 额外经济补偿金820元（按经济补偿金的50%计算）； 三、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向封某某支付拖欠工资的经济补偿金。 本案受理费10元，由夏新 ...
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且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的 额外经济补偿金765元（按经济补偿金的50%计算）； 三、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向谭某支付拖欠工资的经济补偿金。 本案受理费10元，由夏新 ...
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