仅凭该份文件不能证明被告从未支付过加班工资，相反能够证明被告单位的内部管理制度对加班工资规定更加完善，故对该份证据的真实性、关联性、合法性予以确认，可以 服务公司作出关于完善保安员社会保险和提高劳资待遇的补充规定，该规定第五条对加班薪资做了更明确的规定。此后，四原告认为被告公司未支付相应的加班工资，于 ...

无故旷工不上班，违反了辽宁美星汽车销售技术服务有限公司关于人力资源管理制度的有关规定，员工因严重违反公司规章制度行为已严重过失看即予以辞退，工资及福利结算 星汽车销售技术服务有限公司给付某月工资800元的主张，因其系待岗，只能享受薪资结构职工工资480元。关于付某提出福利一节，因从2004年至2005 ...

查理公司提供经营管理的行政公章，先锋公司有权保管并监督使用，建立完善的用章登记制度；先锋公司有权随时对本公司的财务状况和经营状况进行了解，先锋公司需向查理公司 先锋公司目前的财务状况：1、欠安家楼大队（分公司）1年租金x元；2、欠员工2007年薪水x元；3、欠供应商配件款x元；4、欠以前租户房租x元； ...

7000元。2007年11月12日，某公司提出将谈某的职务变更为活动专员，薪资由月工资7000元变更为2500元。2007年12月11日，谈某停止工作，此后 人事行政部和财务部稽核，其中有部分申报加班时间与实际加班时间不符；按照《公司考勤制度》规定，其中有部分倒某时间已过期。经与谈某最终核实确认，谈某 ...

原告2009年度工资的情况； 五、证人证言二份，证明被告制定有饭贴补助制度； 六、裁决书，证明本案纠纷经过仲裁前置程序。 被告上海XX材料工程有限公司辩称， ； 二、企业实行其他工作时间制度的批复二份，证明被告对包括原告在内所从事拌机操作工种的员工实行综合计算工时制； 三、薪资调整实施办法，证明原告的 ...

日起都没有再签订劳动合同，其工资及业务提成的具体方法都是由被告出台的薪资规定的相关文件执行，按此文件规定，被告已足额支付了原告所有业务提成，原告在 1月1日劳动合同，约定原告在销售部门从事部门经理工作及工资按照被告的工资分配制度执行。2008年5月3日原告提出辞职，工作至2008年5月31日离开被告处 ...