与杨某某解除劳动合同的时间为2009年8月19日，符合提前三十天通知的条件。关于第二点，德纳公司于2009年7月14日向无锡市新区劳动和社会保障局 判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 二审中，双方当事人一致确认：2009年7月16日德纳公司与杨某某协商解除劳动合同事宜，2009年7月17日德纳公司向杨 ...

仲（2010）办字第X号裁决书及原、被告的一致陈某等为证。 审理中，原告主张不同意被告解除劳动合同及经济补偿金计算方法有误的事实。为此，原告向 订立时所依据的客观情况发生重大变化，被告与原告协商解除劳动合同关系的事实。为此，被告向法院提供了①AD公司董事会决议；②被告决议并调整人力资源部的通知；③原告 ...

，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据本案查明的 无法履行”，在李某某与海嘉公司无法就变更工作场所达成一致意见的情形下，海嘉公司已经可以依法与李某某解除劳动合同。现李某某要求与海嘉公司 ...

劳动后应该支付某告的经济补偿金分文未付。《劳动合同法》第46条规定：“用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付某济补偿”，该法第 调解仲裁法》关于一年时效的规定。因此原告诉请判令被告支付某告解除劳动合同经济补偿金x元。 被告农资公司辩称，原告于2008年2月28日向被告提出解除 ...

公司没有将为钟某某缴纳其应承担部分的社会保险费用发放钟某某工资存折，也没有到劳动保障行政部门为钟某某缴纳各项社会保险费用，更没有将钟某某个人应承担部分的社会保险费用 劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，双方协商一致解除劳动合同的，四维公司应当向钟某某支付经济补偿金。 ...

《劳动合同补充协议》的性质和效力入手，加以分析判断。 我国劳动法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。精元公司与包含伍某某在内的二 系精元公司单方提前解除劳动合同，不仅与其自身陈述矛盾，也无任何证据可以证实，本院不予采信。劳动关系的建立，需要用人单位与劳动者之间的意思表示一致。 ...

月10曰将该保险从太平洋保险公司退保，退保的费用原告予以领取。后因原告的辞职行为，被告认为原告系单方解除劳动合同，违反了合同约定，被告向南阳市劳动 ，应当按照《劳动法》的有关规定执行。未经当事人双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，任何一方解除劳动合同给对方造成损失的应按照《违反〈劳动法〉 ...

单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，被告作为用人单位应当依照国家有关规定给予原告经济补偿。根据劳动部《违反和解除劳动 、第七十二条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决如下： 一、被告内黄某土产果品公司应退还原告杨某甲垫付的养老 ...

补偿金或者赔偿金。同月22日。原告向被告下发了《解除劳动合同证明书》，其内容为：“九洲四维公司与钟某某签订的劳动合同期限从2007年7月1日起至2007年 的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，原、被告协商一致解除劳动合同的，原告应当向被告支付经济补偿金。《中华人民 ...

徐某某在经济补偿方面达成的一致协议并未违反劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的相关规定，即用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付劳动者最多不超过十二个月工资的经济补偿金。因此，徐某某所提电子公司应当补发2004、2005两年的经济补偿金共计5600元， ...