睡眠者”的。其次,[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函]规定:“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指:有证据表明 的行为、决定不服的,通过行政复议和行政诉讼解决。所以,要求解决社会保险金问题,应向劳动行政部门申请解决,而不属于人民法院民事案件的受理范围,恳请法院驳回郭 ...
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睡眠者”的。其次,[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函]规定:“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指:有证据表明 的行为、决定不服的,通过行政复议和行政诉讼解决。所以,要求解决社会保险金问题,应向劳动行政部门申请解决,而不属于人民法院民事案件的受理范围,恳请法院驳回罗 ...
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睡眠者”的。其次,[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函]规定:“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指:有证据表明 的行为、决定不服的,通过行政复议和行政诉讼解决。所以,要求解决社会保险金问题,应向劳动行政部门申请解决,而不属于人民法院民事案件的受理范围,恳请法院驳回余 ...
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睡眠者”的。其次,[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函]规定:“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指:有证据表明 的行为、决定不服的,通过行政复议和行政诉讼解决。所以,要求解决社会保险金问题,应向劳动行政部门申请解决,而不属于人民法院民事案件的受理范围,恳请法院驳回陆 ...
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睡眠者”的。其次,[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函]规定:“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指:有证据表明 的行为、决定不服的,通过行政复议和行政诉讼解决。所以,要求解决社会保险金问题,应向劳动行政部门申请解决,而不属于人民法院民事案件的受理范围,恳请法院驳回陈 ...
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