以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一 该安置方案未涉及基本生活费的发放问题。 本院认为： 一、关于如何认定邢某某与二服之间劳动关系的存续问题。邢某某于1990年以占地工的形式安置 ...

2009年1月1日至2009年12月31日，由于王某甲提交的前述两份劳动合同并不完整，王某甲主张的签约主体之一大仓纸业商事（上海）有限公司北京分公司 证明一审法院送达程序违法的证据的证明力均不予确认。 关于王某甲主张的一审法院认定赛尔纸制品厂还款200多万元与本案无关错误的上诉理由，本院认为，由于赛尔 ...

是否应作为确定双方权利义务的依据；原告的实际工作量及其金额如何确定；原告其他损失的认定。第一，原、被告签订的承揽合同是否应作为确定双方权利义务的依据。其一，原告在 钟某某未在一年内行使撤销权，其行使撤销权的除斥期间已过，故该份合同在未被撤销，且不符合合同无效的情形下，原审法院依据双方签订的合同确定双方 ...

律师事务所律师。 委托代理人彭建芬，国信联合律师事务所律师。 原审被告佛山市城区升平劳动服务公司(以下简称升平公司)。住所佛山市禅城区X路X号。 法定代表人杨某某， ，即成业公司应付的购房款利息与黄某甲应付的租金相抵。原审判决认定合同无效、确认责任相当并判决黄某甲返还房屋、何某某等返还购房款得当，本院 ...

，并出任富成装饰砖厂的法定代表人，自主经营、自负盈亏，林某某必须遵守国家有关劳动法律、法规，保障员工合法权益及依法纳税等有关费用，林某某按规定负责环保 也就是说，本案的关键就是关于把押金转付为租金的行为是否可以作为认定双方就此已达成解除合同协议的依据问题。本院认为，首先，押金的本质就是债务人对债权人的 ...

琳的股东会议决定，应当认定王某某与庄某某之间签订的协议是没有经过旺威达公司股东会议决定，因此该协议依法不能成立，为无效合同。无效合同自始没有法律约束力，旺 威达公司，并成为旺威达公司的股东，享受30%的股权，同时约定了庄某某的劳动报酬和利润分红等情况。因此，该《协议书》涉及到股东变更、资金投入的增减、 ...

是双方真实意思表示，合法有效，已履行了5年有余，本人现与重庆永固公司签订的劳动合同未到期，故无法在规定的期限内返院上班。被告从2003年2月起开始对 内部职工，不存在旷工的事实；被告现无证据证明已对原告进行批评教育无效，在对原告给予除名处理认定的事实和程序上违反了《企业职工奖惩条例》第18条的规定，故 ...

的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会 质证；退一步来说，即使青秀区人民法院将邮件转给兴宁区人民法院，也是无效的，原审法院据此邮件立案也是违反法律规定的。2、上诉人在法律时效 ...

提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 年12月份，在此期间被告仍向其发放工资，对此，被告不予认可。而原告对被告如何向其发放工资、工资多少都不能确定，也不能自行举证证明被告对其进行了 ...

以N1标段爆破施工队负责人的名义与市政公司N1标段项目经理部签订的《爆破协议》无效是正确的。安康市市政工程公司诉称纪某某受到伤害的“工作时间”和“工作场所”， 被上诉人纪某某当庭表示同意被上诉人石泉县人事和劳动社会保障局的答辩意见。 本院认为，本案争议的焦点问题是如何认定纪某某在工作中所受伤害时的用人 ...