的形式送达麦某某，南海丝厂与麦某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，麦某某理应仍属南海丝厂的职工。 协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而麦某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，麦某某申请仲裁的时效已过。麦某某早已被除名 ...

的形式送达黄某某，南海丝厂与黄某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，黄某某理应仍属南海丝厂的职工。 协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而黄某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，黄某某申请仲裁的时效已过。黄某某早已被除名 ...

的形式送达陈某某，南海丝厂与陈某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，陈某某理应仍属南海丝厂的职工。 协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而陈某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，陈某某申请仲裁的时效已过。陈某某早已被除名 ...

书面的形式送达霍某，南海丝厂与霍某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，霍某理应仍属南海丝厂的职工。四 进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而霍某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，霍某申请仲裁的时效已过。霍某早已被除名离 ...

的形式送达吴某某，南海丝厂与吴某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，吴某某理应仍属南海丝厂的职工。 协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而吴某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，吴某某申请仲裁的时效已过。吴某某早已被除名 ...

的形式送达吴某某，南海丝厂与吴某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，吴某某理应仍属南海丝厂的职工。 协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而吴某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，吴某某申请仲裁的时效已过。吴某某早已被除名 ...

的形式送达林某某，南海丝厂与林某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，林某某理应仍属南海丝厂的职工。 协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而林某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，林某某申请仲裁的时效已过。林某某早已被除名 ...

的形式送达罗某某，南海丝厂与罗某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，罗某某理应仍属南海丝厂的职工。 协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而罗某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，罗某某申请仲裁的时效已过。罗某某早已被除名 ...

的形式送达吴某某，南海丝厂与吴某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，吴某某理应仍属南海丝厂的职工。 协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而吴某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，吴某某申请仲裁的时效已过。吴某某早已被除名 ...

的形式送达程某某，南海丝厂与程某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，程某某理应仍属南海丝厂的职工。 协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而程某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，程某某申请仲裁的时效已过。程某某早已被除名 ...