年补办的两份《国有土地使用权出让合同》向原告追缴土地出让金x元，无事实和法律依据。另外，被告2007年发文追缴2001年、2002年《国有土地使用权出让合同》中 是错误的。退一步讲，即使这些职工上访与上诉人有什么关系，也属上诉人单位内部问题，与本案不属同一法律关系。原审判决认定事实清楚，但适用法律错误 ...

。二、被鉴定人郎某某，目前左上肢肌力Ⅲ级，左下肢肌力Ⅱ级，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》c)三级11)之规定，郎某某的伤残评定为三(叁)级 故一审法院认为原告与被告饶某某之间存在雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中 ...

5日经邵阳市公平司法鉴定所鉴定，原告的损伤参照GB/x-2002《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》附录A、i)、9)规定，构成9级伤残。因鉴于仍 承担民事责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第一百三十一条受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任 ...

黄某甲没有申请办理离岗退养的情况下，食出公司硬性强迫其待岗是完全没有法律依据的。据此，请求撤销二审判决，维持南海区法院的一审判决。 食出公司答 等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用 ...

在高某某没有申请办理离岗退养的情况下，食出公司硬性强迫其待岗是完全没有法律依据的。据此，请求撤销二审判决，维持南海区法院的一审判决。 食出公司 等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用 ...

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在李某某没有申请办理离岗退养的情况下，食出公司硬性强迫其待岗是完全没有法律依据的。据此，请求撤销二审判决，维持南海区法院的一审判决。 食出公司 等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用 ...

郭某甲没有申请办理离岗退养的情况下，食出公司硬性强迫其待岗是完全没有法律依据的。据此，请求撤销二审判决，维持南海区法院的一审判决。 食出公司答 等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用 ...