上海市X镇社会保险费；4、支付2008年1月1日至2010年3月30日期间未签订劳动合同双倍工资x元。该会于2010年6月18日作出普劳仲（ 年进入被告处工作的时间无异议，2003年原告退休后双方形成特殊劳动关系。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提供的考勤表中并没有对自己的 ...

，每年生产均有淡季，产量的起伏也是正常的。原告解除劳动合同没有遵守经济性裁员的规定，属于违法解除劳动合同。 经审理查明，原告原名称X“XX（上海）有限公司”。被告 年1月2日进入原告处工作。2008年12月29日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2009年1月2日至本合同规定的终止或解除条件出现时 ...

审理终结。 原告陆某诉称：原告于2009年12月29日至被告处工作，从事业务助理工作。双方未签订劳动合同。原告首月工资1,300元，第二个月工资 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

，每年生产均有淡季，产量的起伏也是正常的。原告解除劳动合同没有遵守经济性裁员的规定，属于违法解除劳动合同。 经审理查明，原告原名称X“XX（上海）有限公司”。 年12月16日进入原告处工作。2008年10月29日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2008年12月16日至本合同规定的终止或解除条件出 ...

，每年生产均有淡季，产量的起伏也是正常的。原告解除劳动合同没有遵守经济性裁员的规定，属于违法解除劳动合同。 经审理查明，原告原名称X“XX（上海）有限公司”。被告 年1月2日进入原告处工作。2008年2月28日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2008年4月1日至本合同规定的终止或解除条件出现时 ...

后，进入该公司工作，担任国美万达店促销员。由于其在国美万达店没有工卡，不能工作，海尔工贸将其调至闵行上班，由于路途遥远无法上班，故其工作至2009年12月3日后离职。之后，被告向其发出旷工通知书和解聘通知书。被告是劳务中介公司，无权与员工签订劳动合同。被告向其发出解聘通知书， ...

到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告郑某诉称：2005年6月27日，原告进入被告处工作，双方签订劳动合同，约定被告派遣原告至其他单位担任驾驶员工作。 年3月18日被告根据用工单位要求通知原告解除劳务关系，原告的诉请没有事实依据，请求法院予以驳回。 被告为证明其辩解所依据的事实，向本院提供证明。证明 ...

令被告因违约而造成原告经济损失82,334元。 被告某公司辩称，原、被告之间没有签订劳动合同，不存在违约问题，原告如要承担的责任也就是缔约过失责任，且原告 公司的外籍总裁韦某某与原告俞某某原先有同事关系。2010年5月初，被告单位总裁韦某某邀请原告到被告处工作，双方谈妥供职条件后，韦某某先生于X年X月 ...

申请仲裁，要求裁决解除事实劳动关系、支付赔偿金24,200元、支付未签订劳动合同的双倍工资48,400元、支付年底双薪2,420元。2009年10月22日，该会 家人的专职司机、在长宁区上班，但未提供证据证明，且双方签订的劳动合同中约定原告岗位为驾驶员、工作地点为上海，故对原告的意见，本院不予采信。在 ...

原告包某 被告某国脉通信股份有限公司 原告包某与被告某国脉通信股份有限公司劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法由代理审判员张敏婕独任审判，公开开庭进行了审理 1日签订无固定期限劳动合同。当时的背景并没有规定劳动合同必须对劳动报酬的具体金额作出约定。2005年5月25日，被告将原告调至综合电信部工作，明确 ...