（上海）有限公司辩称，被告自2008年7月28日录用原告担任实验室测试计师工作，约定月工资人民币3500元。2010年6月，人事部在检查原告第二季度的加班记录 银行支付给原告应休未休年休假工资1803.56元。 另查明，被告《员工手册》第十一章“奖励与纪律处分程序”中规定了纪律处分的种类，同时载明“ ...
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，旨在证明公司的相关规定及原告已签收了员工手册。 3、照片4张，旨在证明7月20日、22日，原告没有正常工作，公司作出了三次警告处分，并发出复工 劳动保障服务中心，村委会和服务中心均派员到现场参与协调。双方协商无果，员工停止正常工作。被告在当天张贴复工通知，明确愿意复工的员工在7月21日上班时即复工， ...
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，旨在证明公司的相关规定及原告已签收了员工手册。 3、照片4张，旨在证明7月20日、22日，原告没有正常工作，公司作出了三次警告处分，并发出复工 年7月期间的上海市外来从业人员综合保险费。2010年7月20日上午9时，因工作环境、生活及住房津贴等问题，公司员工要求与被告协商，包括原告在内的部分员工代表 ...
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，旨在证明公司的相关规定及原告已签收了员工手册。 3、照片4张，旨在证明7月20日、22日，原告没有正常工作，公司作出了三次警告处分，并发出复工 劳动保障服务中心，村委会和服务中心均派员到现场参与协调。双方协商无果，员工停止正常工作。被告在当天张贴复工通知，明确愿意复工的员工在7月21日上班时即复工， ...
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，旨在证明公司的相关规定及原告已签收了员工手册。 3、照片4张，旨在证明7月20日、22日，原告没有正常工作，公司作出了三次警告处分，并发出复工 年7月期间的上海市外来从业人员综合保险费。2010年7月20日上午9时，因工作环境、生活及住房津贴等问题，公司员工要求与被告协商，包括原告在内的部分员工代表 ...
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，旨在证明公司的相关规定及原告已签收了员工手册。 3、照片4张，旨在证明7月20日、22日，原告没有正常工作，公司作出了三次警告处分，并发出复工 年7月期间的上海市外来从业人员综合保险费。2010年7月20日上午9时，因工作环境、生活及住房津贴等问题，公司员工要求与被告协商，包括原告在内的部分员工代表 ...
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，旨在证明公司的相关规定及原告已签收了员工手册。 3、照片4张，旨在证明7月20日、22日，原告没有正常工作，公司作出了三次警告处分，并发出复工 劳动保障服务中心，村委会和服务中心均派员到现场参与协调。双方协商无果，员工停止正常工作。被告在当天张贴复工通知，明确愿意复工的员工在7月21日上班时即复工， ...
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中也写明了该书某“主要读者对象为无线电爱好者、电子技术初学者以及从事电子技术和通信工作的工人和非电源专业的技术人员。这套丛书某求在普及电源技术知识的同时 ’：中华人民共和国广东省德庆县公证处出具的公证书，其中包括《十种某用有色金属材料手册》封某、版某、第386－387页，第390－391页的复印件，并 ...
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的员工进行了培训，被告在培训签到表上签名，其中记载了培训教材为“规章/员工手册”，培训内容为“采购管理程序/维修和报修管理办法/维修条例分析/上班规章制度条例分析”，原告称 股票，经公司领导多次沟通提醒，终不能改正；不能完成交代的工作任务之原因，已违反了《员工手册》中第15条第四项4.4“擅离工作岗位 ...
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工资计算。 经审理查明，2008年3月24日，被告进入原告XX公司从事网站设计工作，双方签订了期限为2008年3月24日至2009年3月23日止的 交由仲裁庭，由仲裁庭返还。在2010年4月26日本案庭审中，原告当庭将劳动手册、退工证明及城镇社会保险个人账户转移表交由被告，被告予以签收。 以上事实，由 ...
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