经审查认定：梁某于2002年10月27日进入马银公司工作，从事外贸业务兼翻译。双方签订的第一份合同的期间为2003年1月1日至2003年6月30日。 。至于梁某生育第二胎合法性问题，马银公司未能证明梁某是非法生育从而违反国家相关政策而严重违反公司规章制度，故马银公司的该项主张亦不获支持。经双方确认， ...

保证邹某某的利益未受到任何损害。股权转让期间，邹某某作为马王堆公司的正式员工，而且其家属、同事、朋友均在马王堆公司工作，直至2008年4月14日因违纪与 ，马王堆公司以邹某某停岗协议期满却不积极参加竞聘上岗、严重违反公司规章制度为由，作出长马字（2008）X号《关于解除与邹某某劳动关系的决定》，解除了 ...

仲裁后，重新找理由，称被告严重违反公司规章制度，并在原告公司门口张贴通告，诋毁被告声誉。被告在原告处就职期间，工作兢兢业业，成绩有目共睹，反因业绩突出 繁兴工程”在工程策划、施工单位选择、工程报价、施工单位资历、工程现场管理、公司领导对待工程态度、施工项目资料管理、工程合同履约、工程进度及工程款支付、 ...

。乙方在钳工岗位工作。乙方连续二个月未完成安排的生产任务、连续二个月质量指标超标或一年内两次质量事故、在合同期内严重违反公司规章制度或触犯国家刑律 ，于2005年10月11日向重庆市渝中区劳争议仲裁委员会提出申诉，其申请仲裁的期间已中断。故重庆德盛福汽车零部件有限公司认为夏某某又以重庆德盛福汽车零部件 ...

刘××之间的劳动关系，应支付刘××经济补偿金。湖南×××××××餐饮管理有限公司诉称刘××严重违反公司规章制度，但其未提供相应证据证明，对上述事实，原审法院不予认定。 判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重 ...

严重失职、营私舞弊，挪用和侵占公款，给公司造成巨大经济损失，严重违反公司的财务管理制度和相关规章制度，并认为谭某某严重违反公司劳动纪律，常迟到早退，仅2005年 部分事实未获认定，但由于谭某某在康思达公司工作期间存在上述严重失职及违反劳动纪律的行为，康思达公司依据《劳动法》第二十五条的相关规定作出上述 ...

处分自己的民事权利，原审法院予以采纳。震德公司提出张某在工作期间擅自离开岗位，并多次严重违反单位劳动纪律和规章制度震德公司解除与张某的劳动合同是合法有效的 震德公司认为如果这次再不依据公司人事管理规章严肃处理张某严重违反公司劳动纪律和规章制度、影响很坏的行为，将张某辞退则是对不好好工作行为的一种纵容， ...

，原告因工资调整一事迁怒于被告公司经理彭学兵，在工作时间用铁管将彭学兵打伤。被告认为原告的伤人行为严重违反了公司的规章制度而决定单方解除与原告所签订的 。 二、原告要求被告补发2011年8月至12月的工资x元，因被告在原告工作期间未拖欠或克扣过原告工资，原告要求被告补发工资无事实依据和法律依据，本院对 ...

规章制度而再次被记大过并被除名。根据原告单位的人事规章制度规定，被记两次大过的，属于严重违反公司人事规章制度，可以解除劳动关系。原告解聘被告的行为也 ，分别按照150%和200%支付被告延长工作时间加班工资和休息日加班工资。2007年10月1日起至2009年2月26日期间，被告的岗位经劳动部门批准实行 ...