考虑到原告唐某甲再婚并生育一子女，被告唐某乙居住、工某、经济条件、家庭环境等综合因素，小孩由被告唐某乙直接抚养更为适宜。综合上述理由，原告要求变更抚养关系和被告承担抚养费的诉讼主张，不予支持。其次，原告要求被告承担原告先期支付的小孩教育费的一半，与本案变更抚养权无 ...

可探视小孩一次，但须经被告同意。被告没有自己独立居住房屋，也没有固定工作及收入，小孩廖××随被告与其父母生活，依靠被告父母微薄的收入维持生活。被告没有 将会影响到其健康成长，且被告的生活环境和经济条件优于原告，有利于廖××的心身健康及成长。故原告请求变更廖××随其生活的主张，理由不充分，本院不予支持 ...

胜任工作的，公司可以解除合同。2007年5月16日，由于XX中国公司的业务变更，原告与该公司签订合同解除协议，约定双方之间的合同于2007年5月31日 日劳动合同书，证明原告在2005年5月9日进入XX中国公司工作，双方对工作岗位、劳动报酬、工作条件等进行了约定； 2、2007年5月16日合同解除协议 ...

随着女儿的生理发育，原告认为女儿不便与被告共同生活，被告也不便于照顾女儿，被告工作忙，无暇照顾女儿生活与学习，对女儿的健康成长非常不利。为了女儿健康成长，因此 、被告双方均在烟厂上班，收入相当，双方均有抚养周栩帆的经济条件。现原告亦未举出变更抚养关系的证据，故对于原告的诉讼请求本院不予支持，原告有新的 ...

的加班没有调休，被告也没有支付加班工资。原告认为，劳动合同发生重大变化，要变更劳动合同的，应当与员工协商，而被告突然通知员工解除劳动合同明显违反法律规定。 本人意见的权利，但未经被告同意，应服从被告的工作安排。合同第三条工作条件、劳动保护中约定：被告因工作需要，需原告加班加点时，基于职员以上干部皆实施 ...

的加班没有调休，被告也没有支付加班工资。原告认为，劳动合同发生重大变化，要变更劳动合同的，应当与员工协商，而被告突然通知员工解除劳动合同明显违反法律规定。 本人意见的权利，但未经被告同意，应服从被告的工作安排。合同第三条工作条件、劳动保护中约定：被告因工作需要，需原告加班加点时，基于职员以上干部皆实施 ...

的加班没有调休，被告也没有支付加班工资。原告认为，劳动合同发生重大变化，要变更劳动合同的，应当与员工协商，而被告突然通知员工解除劳动合同明显违反法律规定。 本人意见的权利，但未经被告同意，应服从被告的工作安排。合同第三条工作条件、劳动保护中约定：被告因工作需要，需原告加班加点时，基于职员以上干部皆实施 ...

的加班没有调休，被告也没有支付加班工资。原告认为，劳动合同发生重大变化，要变更劳动合同的，应当与员工协商，而被告突然通知员工解除劳动合同明显违反法律规定。 本人意见的权利，但未经被告同意，应服从被告的工作安排。合同第三条工作条件、劳动保护中约定：被告因工作需要，需原告加班加点时，基于职员以上干部皆实施 ...

带在身边，没有尽到做父亲的责任。被告再婚后，经济条件不宽裕。原告至今未婚。现原告起诉要求变更婚生子李某宇的抚养关系。 被告辩称：原告所述不实 交通巡逻警察支队四大队民警，月工资为3500元。庭审中，原告称和被告离婚时没有工作，从2006年起原告被郑某明君子实业有限公司聘用至今，月工资1000元左右，但 ...

生。 委托代理人王娜娜，河南焦点律师事务所律师。 上诉人沈某某与被上诉人冯某某变更抚养关系纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（2009）西民初字第X号判决，向 又经常患病，上诉人已无力支撑。而被上诉人有固定的工作和产业及住房，生活无忧，有抚养孩子的条件和能力，故孩子被上诉人抚养更适合孩子的生活和成长。 ...