数额，上诉人应当知道其工资构成情况及发放时间，原审判决适用劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第八十五的规定并无不当，对上诉 强化肥有限公司于本判决生效之日起五日内支付未足额支付上诉人张某加班工资的经济补偿金412.93元。 本案二审案件受理费免交。 本判决为终审判决。 审判长王 ...

提供劳动的证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“ 予以支持。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： 原告焦作建工集团有限公司与惠某良之间不存在劳动关系。 本案 ...

协议的第二、三项工人工资发放及欠款多少不清不白，随意性很大，都属显失公平，协议第五项违约金50万元显失公平。根据合同法第五十五条规定，原告请求人民法院依法撤销 后的帐目。15万元也不是送礼的钱。数字是原告提供的，潘加生还特别说明时间太长记不清楚啦，可知此数字不真实。散伙签协议时潘加生不在场，清算时在场 ...

份。证明商水县X区电业局代管的时间在原告被聘之前，原告主张被聘后即由三产转主业人员不成立；3、商水县电业局临时借用人员工资发放表复印件八份。证明从 期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由被告负担。 如不服本 ...

；在周某某总经理任职期内继续任用，所有人员按原入职时间重新填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前 及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...

酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间、考勤记录及工资发放情况，故本院采纳被告陈述的每天工作，没有休息日。 ...

表上的签名也不是自己签的字。 4、被告人申某某供述:在发放2008年1月份的工资时，我将医院职工的工资名单和数额写到一张稿纸上，让每个人在这张稿纸上签名 三）项、第二款、第九十三条第二款、第六十一条、第六十四条之规定，判决如下： 一、被告人申某某犯贪污罪，判处有期徒刑三年。 （刑期从判决执行之日起计算 ...

3、4无异议，被告处某请了综合工时制度，加班工资应按照工作时间计算；对证据5不予认可，加班工资发放错误是由于工作人员的失误造成的；对证据6真实性 指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取5元，由 ...

3、4无异议，被告处某请了综合工时制度，加班工资应按照工作时间计算；对证据5不予认可，加班工资发放错误是由于工作人员的失误造成的；对证据6真实性 指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取5元，由 ...

之前原告工资发放形式为现金签收，2008年之后工资以银行卡形式支付。原告处工作实行排班制，每周工作六天，休息一天。每月分早班和晚班，早班时间为 的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取人民币5元，由原告上海X ...