自行离职，不符合用人单位应当向劳动者支付经补偿金和赔偿金的法定情形，其要求毛××支付经济补偿金和赔偿金无法律依据，原审法院不予支持。据此，依照《中华 53条规定:劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金 ...

金额以社会保险机构核定为准。三、原告漯河市许慎中学为被告张某某支付单方面解决劳动关系赔偿金为5800元。四、原告漯河市许慎中学为被告张某某支付2008年1月至 8月至2009年7月，原告应足额支付被告的劳动报酬，因此，被告要求补发2009年1月至7月份的工资的诉讼请求，本院予以支持。被告在校工作期间， ...

金额以社会保险机构核定为准。三、原告漯河市许慎中学为被告祁某某支付单方面解决劳动关系赔偿金为5400元。四、原告漯河市许慎中学为被告祁某某支付2008年1月至 8月至2009年7月，原告应足额支付被告的劳动报酬，因此，被告要求补发2009年1月至7月份的工资的诉讼请求，予以支持。被告在校工作期间，原告 ...

日至2011年8月1日。工作岗位仍是电气维修，隶属于设备安全科。劳动报酬为计时工资，同时还就社会保险、合同的变更、解除、经济补偿及赔偿等作了 不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及 ...

），被告以转帐形式支付了原告x元，该款项中包括已经支付的经济补偿金x元，故被告应支付违法解除劳动关系赔偿金差额为x元（x元-x元）；3、加班 原告提出的加班工资诉请无事实与法律依据，被告不同意支付。 本院认为，劳动争议案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...

令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币17,352元；支付拖欠的2008年10月工资7,126元；支付2008年度的5天年休假折现工资7,126元；支付违约金 合同约定，某公司聘用孙某为市场总监；孙某的劳动报酬由基本工资和效益奖金组成，孙某基本工资为每月3,000元，某公司根据企业经济效益和孙某 ...

在长沙的专卖店从事销售工作，双方未签订书面劳动合同。2006年3月至2007年12月，阳某的工资组成包括基本工资600元、职务工资300元、社会保险费之 三、常德市姊妹服饰有限公司在本判决生效后7日内向阳某支付未签订书面劳动合同的二倍工资而未付部分8802元； 四、常德市姊妹服饰有限公司在本判决生效 ...

一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”原告因 的竞业禁止义务是否符合法律规定的问题。 经审查查明，原、被告签订《知识产权保护及保密协议》中约定'原告公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职 ...

基本工资（略）元，张某某在完成公司所指定的国内成品销售任务(2004年销售任务包括贴牌在内按正常销售价8000万元正)的前提下每年总收入不低于（略）元，如 解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。在本案中，信达公司长期拖欠张某某工资的行为已经违反了《劳动法》第五十条 ...

，张某甲同意卡斯丹公司生产安排，从事纸样工作；劳动报酬，卡斯丹公司支付张某甲每月工资为“固定工资”元，张某甲每天工作8小时，平均每周工作40小时 的加班加点时间。但由于张某甲与卡斯丹公司签订劳动合同时没有明确工资待遇，张某甲每月的工资是否已包括加班加点工资也不明确。原审法院根据法定每天工作时间为8小时 ...