柜台，聘请促销人员也是可能的，这与××公司所交的第X组证据中促销员工资支付情况相符合，××公司没有其他直接证据证明罗××没有聘请促销人员以及虚构聘请促销人员的 上月销售报表，计划报表未按时上报，按50元/次罚款，3、本责任条款有效时间为2008年1月1日—2008年12月31日，如有变动需经双方协商 ...
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柜台，聘请促销人员也是可能的，这与××公司所交的第X组证据中促销员工资支付情况相符合，××公司没有其他直接证据证明罗××没有聘请促销人员以及虚构聘请促销人员的 上月销售报表，计划报表未按时上报，按50元/次罚款，3、本责任条款有效时间为2008年1月1日—2008年12月31日，如有变动需经双方协商 ...
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柜台，聘请促销人员也是可能的，这与××公司所交的第X组证据中促销员工资支付情况相符合，××公司没有其他直接证据证明罗××没有聘请促销人员以及虚构聘请促销人员的 上月销售报表，计划报表未按时上报，按50元/次罚款，3、本责任条款有效时间为2008年1月1日—2008年12月31日，如有变动需经双方协商 ...
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，用以证明2005年秀山县安监局下发整改指令后原告被迫停工，停工后对误工人员的工资支付情况。庭审质证时，本诉被告提出不真实，且与本案无关联性。第三人无 本诉被告的违约行为导致工程停工。庭审质证时，本诉原告无异议，但补充说明停工时间为2005年6月17日-8月17日。本诉被告提出不能证明停工的时间段。 ...
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起超过一个月不满一年未签劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，原告实际应支付双倍工资的时间为3个月，每月1200元，即3600元，而不是 号《工伤认定决定书》”。2010年4月22日，闽清县劳动争议仲裁委员会对原告诉被告工资及工伤保险待遇争议纠纷一案作出梅劳仲案（2010）X号仲裁裁决书，裁决原告 ...
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、2008年12月排班表，证明2008年12月24日、25日属于原告正常上班时间。 经庭审质证，被告对原告提供的证据1无异议，恰能证明原告只主张了2006 年8月17日申请撤诉。 又查明，被告公司的工资支付周期为本月10日支付上月1日至月末的工资。被告已支付原告2007年8月1日至2008年9月30日 ...
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听说过上述文件的内容；证据5中的行政章由原告掌管，原告可以随时加盖；证据6中工资支付明细表上签名非被告本人所签，存款业务回单无异议。原告对被告提供的证据1的 时间未满8小时，不符合常理，故本院采纳对其不利的陈述意见，即每天的工作时间为9点到18点，一周工作五天。综上，本院考虑本案实际情况每日扣除被告 ...
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年5月期间的平均加班时间来确定。原告提供2007年12月至2008年1月及2008年9月至2009年8月期间的工资支付明细表，对于其余时间段的工资 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告上海某某服装有限公司负担， ...
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）、被告单位2008年8月15日至2009年8月14日期间的《企业实行其他工作时间制度的批复》，适用对象为保洁员、保安员岗位。原告对此无异议；（三）、被告对 ，其在被告单位工作，从2008年1月1日起享有年休假未休，由被告折算工资支付。被告认为，2008年1月1日起，原、被告双方没有劳动关系，原告系与 ...
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年5月期间的平均加班时间来确定。原告提供2007年12月至2008年1月及2008年9月至2009年8月期间的工资支付明细表，对于其余时间段的工资 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告上海某某服装有限公司负担， ...
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