红、职工伍某祥均办理了解除劳动合同手续，支付经济补偿金的标准为标准工资加工龄工资加一，按工龄一年发一个月。原告得知此事后，要求被告为其办理 人民共和国劳动法》第二十八条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款的规定，判决如下： 被告清流县第二建筑工程公司于本判决生效后 ...

.35元； 2、被告支付原告2007年4月至2009年12月工龄工资和水电补贴5800元及25%的经济补偿金1450元； 3、确认原告解除2009年劳动合同行为 即具有法某效力，双方应按约履行，同时按劳动法某、法某、条例相关规定享受权利和履行义务。本案劳动争议，原告诉前已经贵港市劳动争议仲裁委员会仲裁 ...

.35元； 2、被告支付原告2007年4月至2009年12月工龄工资和水电补贴6270元及25%的经济补偿金1567.5元； 3、确认原告解除2009年劳动合同 即具有法某效力，双方应按约履行，同时按劳动法某、法某、条例相关规定享受权利和履行义务。本案劳动争议，原告诉前已经贵港市劳动争议仲裁委员会仲裁 ...

，1971年学木工至现在。1982年《职工定级呈批表》、1985年《企业职工工资改革审批表》、《企业职工调整类区增资审批表》、1987年《企业职工升级 连续工龄是指职工在全民所有制、集体所有制企业、国家机关、事业单位连续从事符合工龄计算规定的工作时间。蔺市X镇企业，按照渝劳社函（2005）X号文件规定 ...

1,400元的事实。据此，原告要求被告支付法定节假日的加班工资，难获本院的支持。 2、根据相关法律规定，当用人单位（含用工单位）与劳动 者就劳动者是否存有加班事实 日原告的缴费月数是135个月，因此2008年度原告的累计工龄为27年，原告所享受的带薪年休假当然应为15天，而被告只给予原告享受5天带薪年 ...

认其主张加班期间未填写过加班确认单。2、原告处工资规则规定，基本工资为月工资额，连续工龄8年以上的员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的 双方劳动关系自2000年9月建立，被告要求原告补缴2000年8月的城镇社会保险费，无事实和法律依据，本院不予支持。关于被告要求补缴2000年9月至2004年12 ...

规定。判决：一、被告安阳华亨公司给付原告徐某某安置费x元、工龄补贴6300元、欠发工资4581.8元、医疗费600元、风险金800元、生活费1200元、未 不认可，故本院不予采信。原审法院确定的诉讼费数额是按法律规定计算的，也无不当。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

正常工作时间工资的工资报酬。在双方协商解除劳动关系时，应支付职工经济补偿金。本案中，被告梁某退伍后被安置在原告利民公司处工作，按照相关文件规定，其 认定工资标准并无不当。关于参加工作时间的确认和工龄是否连续不属于劳动争议案件的审理范围，原审对此部分进行判决不当。原审法律适用部分不当，本院予以纠正。依照 ...

3月期间基本工资、2006年4月至2006年9月期间工龄工资差额、2006年五一期间节假日补助费的申请请求，超过了法定的劳动争议仲裁申请时效，不予受理；杨某某要求监理 事实清楚，适用法律及判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十六条、第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决 ...

，被告每月支付小孩扶养费以100元为宜。原告要求的分割4万共同债权和被告要求的分割原告的买断工龄工资均无事实和法律依据，本院均不予支持。被告辩称的共同债务因 调解达不成协议，根据《中华人民共和国婚姻法》第三十二条、第三十七条之规定，判决如下： 一、准予原告王某与被告郭某离婚； 二、婚生男孩王××随原告 ...