未要求经济补偿金。但闵行区人民法院判决认为该三个用人单位系独立企业,不能连续计算工龄。故向某百货主张与其解约时的经济补偿金。要求某百货支付原告1981年至 按前述第2项办法一次性补偿甲方。 2001年11月16日,原告与某百货、新世界百货签订《新世界百货上岗劳动协议》,载明:新世界百货(管理方)受某 ...
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经审理查明,原告马某某于1983年9月被分配到被告公司工作,2005年买断工龄离开被告公司。原告2000年期间在被告电缆销售处从事电缆销售业务。2000年3月 公文中显示:“我公司2000年对销售人员继续实行销售大包办法,即销售部门的承包费用(包括工资、奖金、津贴、差旅费与经营费等)与销售收入(考核 ...
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月1日前的连续工龄(工作年限)视同缴费年限,不再补缴基本养老保险费。”王某甲等十九人在公路管理分局及顺畅路业公司除工作期间的工资标准为每月400 无效,而是应当适用劳动法支付经济补偿金。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)X号)第九条规定;用人单位濒临破产进行法定整顿期间 ...
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[1996]X号文《南海市X村管理区办事处执勤干部社会养老保险试行办法》的规定,向佛山市南海区社会保险基金管理中心请求给予按月领取养老金的待遇,该中心于2004 原告于1974年至1976年期间曾任大队革委委员的时间不能计算为连续工龄,因此,不能视同养老保险缴费年限,没有违反法律、法规以及规范性文件的 ...
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的经济补偿金的数额有误。劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条第一款规定经济补偿金的工资计算标准是指企业正常情况下劳动者解除合同前十二个月的 处工作之前已领取了生活补助费或经济补偿费,因此,易某某的经济补偿金应按29年工龄计算,中宝公司的这一抗辩理由不成立,原审法院不予采纳。综上,中宝 ...
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30日通知被上诉人解除劳动合同,应支付当年一个月的月平均工资的补偿金,因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定,不属用人单位必须提前30天通知劳动者的情形,原审对该请求不予支持。 对于被上诉人的工龄计算问题。参考劳动部办公厅就劳动者改变工作单位时的工作年限计算问题向河北省劳动厅作出 ...
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30日通知被上诉人解除劳动合同,应支付当年一个月的月平均工资的补偿金,因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定,不属用人单位必须提前30天通知劳动者的情形,原审对该请求不予支持。 对于被上诉人的工龄计算问题。参考劳动部办公厅就劳动者改变工作单位时的工作年限计算问题向河北省劳动厅作出 ...
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30日通知被上诉人解除劳动合同,应支付当年一个月的月平均工资的补偿金,因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定,不属用人单位必须提前30天通知劳动者的情形,原审对该请求不予支持。 对于被上诉人的工龄计算问题。参考劳动部办公厅就劳动者改变工作单位时的工作年限计算问题向河北省劳动厅作出 ...
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30日通知潘某某解除劳动合同,应支付当年一个月的月平均工资的补偿金,因不符合《广东劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定,不属用人单位必须提前30天通知劳动者的情形,原审对该请求不予支持。 对于潘某某的工龄计算问题。参考劳动部办公厅就劳动者改变工作单位时的工作年限计算问题向河北省劳动厅作出的 ...
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30日通知被上诉人解除劳动合同,应支付当年一个月的月平均工资的补偿金,因不符合《广东劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定,不属用人单位必须提前30天通知劳动者的情形,原审对该请求不予支持。 对于被上诉人的工龄计算问题。参考劳动部办公厅就劳动者改变工作单位时的工作年限计算问题向河北省劳动厅作出 ...
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