人员，被告在原告处工作期间，原告完全置于被告的控制和管理之下。被告在管理原告单位期间，有职责和义务同原告签订劳动合同，然而被告有意不作为，拒不签订劳动合同 的存在，被告主张的加班工资，本院不予支持。 原告自用工之日起一个月内未与被告签订书面劳动合同，依据劳动合同法第十条、第八十二条之规定，自2010年 ...

工资为x元/月，被告强行收取原告工作服押金300元，虽原告要求与被告签订劳动合同，但被告未履行该法律义务，并于2010年10月25日解除与原告的事实劳动关系 的存在，原告主张的加班工资，本院不予支持。 被告自用工之日起一个月内未与原告签订书面劳动合同，依据劳动合同法第十条、第八十二条之规定，自2010 ...

步工程有限公司(以下称腾步公司)因与被上诉人吴某甲、吴某乙一般承揽合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民二初字第X号民事判决，向本院 某权签订了一份《工作联系单》约定:本单签订之前，腾步公司不承认与任何单位(或个人)发生业务工作关系；所有业务收方单据必须有腾步公司指定验收员任湛 ...

月26日入被告处工作，工资为6000元/月，被告强行收取原告工作服押金300元，被告未与原告签订劳动合同，被告于2010年10月25日解除与原告的事实劳动关系 存在，原告主张的加班工资，本院不予支持。 被告自用工之日起一个月内未与原告签订书面劳动合同，依据劳动合同法第十条、第八十二条之规定，自2010 ...

某之间的约定，与项目部无关。被告中交路桥公司认为：因为王从义受伤后，劳动仲裁部门直接从项目部扣走了90000元，借支医疗费8000元、支付律师费3000元，既然 后，又到被告陈某丁承包的该项目部寨子坪大桥从事挖桩基施工，双方未签订书面合同。原告开挖桩径1.2m桩基6根，设计桩长90m，实际开挖95. ...

人员，被告在原告处工作期间，原告完全置于被告的控制和管理之下。被告在管理原告单位期间，有职责和义务同原告签订劳动合同，然而被告有意不作为，拒不签订劳动合同 的存在，被告主张的加班工资，本院不予认定。 原告自用工之日起一个月内未与被告签订书面劳动合同，依据劳动合同法第十条、第八十二条之规定，自2010年 ...

X年X月X日出生，汉族，住（略）。 上诉人黄某某因非法用工事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2008）顺法民一初字第x号民事判决，向 伤亡人员就赔偿数额与用工单位发生的争议属劳某争议，故原告要求按劳某争议进行赔偿的前提是双方存在劳某关系。2、原、被告双方没有签订书面劳某合同，从吴文 ...

办发[1994]X号文《关于如何确认临时工用工主体的复函》明确指出，用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工作待遇。假如法庭 组织包括上诉人在内的多名人员进行施工，有被上诉人与谭某签订的承包合同、顺德市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书等书面材料证实，应予认定。上诉人在上诉状 ...

护理，出院时医生建议康复治疗。2005年1月，原告段某某申请工伤认定，劳动和社会保障局以田村村委会为用人单位，认定为工伤。2006年4月段某某申请劳动仲裁， 关系。被告王某某在承包案涉工程后，雇佣原告及其他员工共同施工，虽没有签订任何用工合同，但原告与被告王某某已构成事实上的雇佣关系。由于某告林某某、 ...

试行办法》第二条、《广东省社会工伤保险条例》第二条之规定，申请人是企业职工是确认申请人是否属企业职工工伤的前提条件。那么本案首先应查清陈某甲是哪个单位的员工。原告在 《工程承(发)包协议》以证明肖伯文与第三人之间是承发包关系，但该份合同的签订者之一是肖伯文，现因肖伯文下落不明，故仅凭这份合同尚无法确认 ...