下续签劳动合同，但遭张X拒绝。按照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十一条之规定，XX物业公司与张X已于2008年2月5日签订了劳动合同 相应责任，没有事实和法律依据，本院不予支持。上诉人在本案中应承担的责任是根据我国劳动法律法规的相应规定确定，上诉人所持原审判决有悖公平合理原则之上诉理由，不 ...
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法定期间，即依法发生权利不受法律保护的时效。时效制度的作用一方面在于稳定法律秩序，另一方面也为了促使权利人行使权利。劳动仲裁时效期间从知道或者应当知道权利被 某支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9861.9元问题。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动 ...
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、发给工资。2005年6月3日，中共永城市X组织听证会，处理邵某某等人反映的问题。2005年8月11日，永城市公安局向邵某某等人送达了《关于王某 协议的。”该规定明确了用人单位解除劳动合同的法定条件。根据我国法律规定，无固定期限劳动合同并不是不可解除的劳动合同，从解除的法定条件上说，用人单位解除无固定 ...
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。《聘用合同》是在双方协商一致的基础上签订的，是双方真实意思的表示，且并不违反我国法律的强制性规定，故应受法律的保护。梅某某与飞力公司双方一直按 第三章第一条的请假制度规定将其除名”，因此根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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工作年限为一年零六个月。事后，双方在解除劳动合同后的经济补偿标准和支付工资奖金、退还领料等问题上未能产生一致意见。2004年3月5日陈某向 向陈某支付经济补偿金及额外经济补偿金没有法律依据。二、原审判决佛分公司退回陈某档案保管费30元缺乏依据。我国法律及本地相关政策均没有规定用人单位承担失业人员的档案 ...
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〈关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定〉的指导意见》的通知及关于印发《关于进一步完善事业单位人事制度改革的意见》、《国人部发（2007 月在开封市第二实验高级中学工作。故开封市劳动仲裁院作出的裁决，违法解除劳动合同赔偿金x.4元本院予以支持。根据我国法律、法规规定用人单位和劳动者必须依法 ...
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再向对方主张任何权利。现协议已履行完毕后原告反悔，就解除劳动合同所涉及补偿问题而言，协议体现了双方当事人对自身民事权利的自由处分，不违反法律、行政法规的强制性规定 利益和社会公共利益，应属有效协议。法院的这一认为，完全忽视了我国《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同无效的条件有三种:（一）欺诈的；（ ...
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再向对方主张任何权利。现协议已履行完毕后原告反悔，就解除劳动合同所涉及补偿问题而言，协议体现了双方当事人对自身民事权利的自由处分，不违反法律、行政法规的强制性规定 利益和社会公共利益，应属有效协议。法院的这一认为，完全忽视了我国《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同无效的条件有三种:（一）欺诈的；（ ...
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再向对方主张任何权利。现协议已履行完毕后原告反悔，就解除劳动合同所涉及补偿问题而言，协议体现了双方当事人对自身民事权利的自由处分，不违反法律、行政法规的强制性规定 利益和社会公共利益，应属有效协议。法院的这一认为，完全忽视了我国《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同无效的条件有三种:（一）欺诈的；（ ...
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再向对方主张任何权利。现协议已履行完毕后原告反悔，就解除劳动合同所涉及补偿问题而言，协议体现了双方当事人对自身民事权利的自由处分，不违反法律、行政法规的强制性规定 利益和社会公共利益，应属有效协议。法院的这一认为，完全忽视了我国《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同无效的条件有三种:（一）欺诈的；（ ...
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