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的营业员,每月工资按照分公司的合同约定执行,标准为1450元加提成。由于某公司在分公司没有专职人员管理劳动合同,人员进入一般马上就签订劳动合同,故一直误认为双方 存在劳动合同法实施条例第6条规定的事由。现诉至法院,要求确认公司无须支付韩某未签订劳动合同二倍工资差额3万元。 韩某在一审法院答辩称: ...
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,而且集体劳动合同也不能代替企业职工签订劳动合同;A公司签订劳动合同,应当支付签订劳动合同的双倍工资。同意大兴仲裁委的裁决,不同意A公司的诉讼 是这个制度;对证据3、4不认可,称其没有见过,即使有集体劳动合同,因签订合同时其还未到A公司上班,该合同对其也不适用;对证据5真实性认可。 于 ...
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了维护公司的合法权益,请求人民法院查明事实,依法判决。 原审法院经审理查明:吴某于2007年8月到某某工作,双方未签订劳动合同,当时约定月工资为 陈述,吴某不予认可。双方均没有向法院提供任何证据. 原审法院经审理后认为:吴某于2007年8月到某某工作,双方虽未签订劳动合同,但是存在事实的劳动关系 ...
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原告王某,男,50岁,汉族。 委托代理人张春贵,河南怡龙律师事务所律师。...
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原告司某,男,45岁,汉族。 委托代理人张春贵,河南怡龙律师事务所律师。...
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原告白某(曾用名白X),男,53岁,汉族。...
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原告焦作市山阳市场发展服务有限公司诉称:2008年2月28日公司被告签订了三年的劳动合同,期限截止到2010年12月31日。期间被告曾被派到 劳动合同终止的相关规定。故该协议不具有法律约束力。原被告没有续签劳动合同,原告应依法向被告支付终止劳动合同的经济补偿金(自2008年1月1日始至2011年 ...
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参加了诉讼,本案现已审理终结。 原告汝州市神火庇山煤业有限责任公司某称,单位被告王某存在劳动关系属实,单位也为被告签订劳动合同,并缴纳了工伤保险。2009年12月7日,被告王某在单位上班期间,没有发生事故,被告王某下班后平安的离开单位。被告受伤是自某骑 ...
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中的2009年1月1日的劳动合同真实性无异议。对证据2的真实性不予质证。对证据3的真实性无异议,对证明目的有异议,没有加盖公章,该份管理细则只是草案 从事对焊、拉丝工作,工作时间休息休假制度实行综合计时工作制。2008年12月31,原告黄某乙被告人力资源公司签订劳动合同终止书。2009年1月1日, ...
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委员会申请劳动仲裁,其理由是申请人王XX虽然和XX公司之间没有签订劳动合同,但存在事实劳动关系,XX公司无故解除王XX的劳动关系,即应当赔偿其相关费用并为其缴纳工作 (三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。而一审法院却错误的认定没有提交能证明其职工身份的证据,这明显的是有据不采,显失公平。 ...
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