的营业员，每月工资按照与分公司的合同约定执行，标准为1450元加提成。由于某公司在分公司没有专职人员管理劳动合同，人员进入一般马上就签订劳动合同，故一直误认为双方 存在劳动合同法实施条例第6条规定的事由。现诉至法院，要求确认我公司无须支付韩某未签订劳动合同二倍工资差额3万元。 韩某在一审法院答辩称：我 ...

，而且集体劳动合同也不能代替企业与职工签订的劳动合同；A公司未与我签订劳动合同，应当支付我未签订劳动合同的双倍工资。我同意大兴仲裁委的裁决，不同意A公司的诉讼 是这个制度；对证据3、4不认可，称其没有见过，即使有集体劳动合同，因签订合同时其还未到A公司上班，该合同对其也不适用；对证据5真实性认可。 于 ...

，我了维护我公司的合法权益，请求人民法院查明事实，依法判决。 原审法院经审理查明：吴某于2007年8月到某某工作，双方未签订劳动合同，当时约定月工资为 陈述，吴某不予认可。双方均没有向法院提供任何证据. 原审法院经审理后认为：吴某于2007年8月到某某工作，双方虽未签订劳动合同，但是存在事实的劳动关系 ...

原告王某，男，50岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...

原告司某，男，45岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...

原告白某(曾用名白X），男，53岁，汉族。...

原告焦作市山阳市场发展服务有限公司诉称：2008年2月28日我公司与被告签订了三年的劳动合同，期限截止到2010年12月31日。期间被告曾被派到 劳动合同终止的相关规定。故该协议不具有法律约束力。原被告没有续签劳动合同，原告应依法向被告支付终止劳动合同的经济补偿金（自2008年1月1日始至2011年 ...

参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告汝州市神火庇山煤业有限责任公司某称，我单位与被告王某存在劳动关系属实，我单位也为被告签订劳动合同，并缴纳了工伤保险。2009年12月7日，被告王某在我单位上班期间，没有发生事故，被告王某下班后平安的离开我单位。被告受伤是自某骑 ...

中的2009年1月1日的劳动合同真实性无异议。对证据2的真实性不予质证。对证据3的真实性无异议，对证明目的有异议，没有加盖公章，该份管理细则只是草案 从事对焊、拉丝工作，工作时间与休息休假制度实行综合计时工作制。2008年12月31，原告黄某乙与被告人力资源公司签订劳动合同终止书。2009年1月1日， ...

委员会申请劳动仲裁，其理由是申请人王XX虽然和XX公司之间没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，XX公司无故解除与王XX的劳动关系，即应当赔偿其相关费用并为其缴纳工作 （三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。而一审法院却错误的认定我没有提交能证明其职工身份的证据，这明显的是有据不采，显失公平。 ...