被告为原告足额缴纳2004年3月至2008年9月共计55个月的社会保险费;支付原告20O4年2月12日起至2008年9月27日止正常工作日、双休日、 报酬问题。依照劳动法的规定，用工单位安排劳动者在休息日、法定休假日工作，应当支付加班费，其中休息日的工资不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日的工资 ...

。工作期间，原告平均每月平时加班20个小时、双休日加班20个小时，被告未支付加班费。2008年6月29日，原告申请辞职，被告予以同意，但无故克扣 2007年11月24日至2008年6月29日期间平时、双休日、法定节假日加班费共计人民币6862.93元； 三、被告上海某某精密模具有限公司应于本判决生效之 ...

造成被告重大损失的事实； 4、考勤表及工资签收单，证明原告的出勤情况及被告支付加班费的情况。 经质证，被告对原告提供的证据1、3无异议；对证据2中 被告解除与原告的劳动合同并无不妥。据此，本院对原告要求恢复劳动关系并由被告支付解除期间的劳动报酬和缴纳解除期间社会保险费的诉讼请求不予支持。对于焦点2，原 ...

、2008年1月至2009年10月平时超时加班工资31,130.4元、国定节假日加班费10天2,616元。 本案的争议焦点是2008年1月至2009年10月 支付了秦某甲夜班津贴，故秦某甲要求上海市普陀区食品药品监督所支付加班费依据不足。同时，上海市普陀区食品药品监督所二审中表示考虑到本案的实际情况， ...

某在2009年6月至7月加班后海嘉公司已经安排补休，故不应支付加班费。请求维持原判。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院 就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据本案查明的事实，海嘉公司由于市政 ...

百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位安排加班不支付加班费的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加 2009年4月原告工作22天，不能确定法定节假日清明节原告休息，被告应支付原告清明节工资为96.54元,已领取32.18元，差额为64.36元。 《 ...

劳动合同，被告未给原告办理社会保险。原告以现金的形式领取工资，领取的工资包括加班费。2009年7月，原告停止在被告处工作。 2009年7月28日，原告 的征缴属社会保险机构的职责，人民法院不予处理。被告向原告支付的工资中已包括加班费，故对原告要求支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。被告未与原告签订劳动 ...

其他证据佐证原告知晓该会议纪要的内容。因而被告属违法终止劳动合同。被告应当支付原告2006年7月至2007年12月止的经济补偿金6500元和2008年1 双方当事人主要争议焦点是上诉人游某某的月工资标准，以及被上诉人是否应向上诉人支付加班费的问题。 1、关于上诉人游某某的月工资标准的问题 上诉人游某某 ...

合同。2008年5月27日，株洲市劳动争议仲裁委员会作出裁决：1、被申请人支付申请人2008年1、2月份工资3077.22元；2、驳回申请人其他仲裁请求。 加班费的问题。原告认为每天提前上班、推迟下班，请求按每天两小时要求被告支付加班费。因原告为被告公司班车司机，必须比其他员工提前上班、推迟下班，这是 ...

情况下对其作出解除合同的处理决定缺乏依据，原审判决威德力机械厂无须向万某某支付经济补偿金不当，本院予以纠正。因双方当事人已确认万某某每月工资为1800元，故 由于万某某在法律规定的十五天起诉期限内未向法院提起诉讼，其只是在一审答辩过程中请求支付加班费，对此，应视为万某某服从上述仲裁裁决，放弃对加班费的 ...