警告；150元及以内罚款、二次及以上书面警告为最后警告；旷工或无故缺勤三天以上并未与公司取得联系的属严重过失行为；严重违反公司规章制度即 11.2.2---“旷工属严重过失”。因你违反公司《员工手册》第11.21---即时辞退“严重违反公司规章制度即触犯严重过失行为者，或受到最后警告处分后再次违反公司 ...

六条，股东入股后不得退股。但遇股东调出、辞退、辞职、除名、退休、亡故等除外。安某某是被长云金属厂无故除名的，所以理应把实际入的股份x元退还安 安某某要求退股的诉讼请求缺乏法律依据。虽然在“企业章程”中也规定了在遇股东调出、辞退、辞职、除名、退休、亡故等情况，可由企业暂用公积金收购这些股份，但收购不是退 ...

、额外经济补偿金的理由不成立，原审法院不予支持。林某某认为是千叶房产公司无故解除事实劳动关系，原审法院予以采信。用人单位解除劳动合同的，用人单位 解决。 二、劳动关系解除问题 双方当事人对劳动关系解除属劳动者自动离职还是用人单位辞退产生了分歧，原审法院援引了最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第 ...

；王某乙2005年5月至6月的工资为1492元是王某乙拒领，并非其无故拖欠。综上，请求法院判决确认其系依法解除与王某乙之间的劳动合同，不须支付 即《员工管理规定》1份。证明：公司内部规章制度明确规定对“拒不服从工作调配应即时作出辞退处理”。 5、照片1张，证明《员工管理规定》已经公示。 6、证人周某丁 ...

保险金是用人单位向社会保险经办机构交纳的，并非直接向劳动者个人支付，用人单位无故不缴纳社会保险金的，追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，当事人应向劳动行政部门 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，由用人单位作出辞退劳动者决定而发生的劳动争议由用人单位承担举证责任，适用该条的前提是“ ...

回厂。回厂后发现厂方已发出通告，以徐某某未经批准擅自离厂多日为由对其予以辞退，并不予支付徐某某的工资和其他应得报酬。徐某某遂于2003年4月7日向 徐某某违反厂规规定，对其予以辞退且没有支付有关的劳动报酬。根据徐某某提供的东建厂制定的《考勤管理规定》第七条：“凡无正当理由缺勤与无故月缺勤或事先不向主管 ...

损害的，甲方可以解除合同；乙方解除合同，应提前30日书面通知甲方；甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发 上诉人巨额货款的事实，考虑劳动者因违反劳动合同中关于劳动纪律和规章制度的规定被辞退而不支付劳动者经济补偿金的规定。 四、一审法院认定应给予许某奖励是错误的 ...

，原告与被告于2010年2月建立劳动关系。2010年6月3日被告以请事假为由无故不上班，连续旷工达10余天。6月15日原告以被告违反劳动纪律为由辞退被告。现原告要求不予恢复双方的劳动关系，要求不支付被告2010年4月13日至裁决生效之日的工资，不为被告缴纳 ...

但本人未能接受教训，于1980年8月26日至9月3日又擅自离队回家，再次无故旷工。9月上旬院派工作组协助该队整顿纪律时，辛某某同志对自己的错误不但不 。经多次教育没有悔改表现，为严明纪律，整顿队伍，经院研究决定：对辛某某予以辞退。”被告随即将该处理决定文件口头向原告告知，后原告未再上班。庭审中原告表示 ...

系万畅公司职工，2009年4月，被告无故旷工6天，2009年4月28日，根据公司制度规定，原告为被告下达了辞退决议，并合法送达被告。之后，熊某某 。以上2-4项合计后，被申请人应一次性支付申请人各项费用共计8670.54元。原告辞退被告是合法行为，被告工作期间的日工作时间为早上7时至中午12时，系半日 ...