的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。本案原告主张被告严重违反规章制度，严重渎职、营私舞弊， ，原告应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金应按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿金按照劳动者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算。被告离职 ...

年3月至2009年2月14日期间在做回笼货款的工作，但被告未支付过工资，其认为签订的协议是无效的，现要求被告支付2007年3月1日至2009年 日起未再去被告处工作。现要求被告按每月1,000元标准支付其解除劳动合同的经济补偿金共计7,000元。 被告上海瑞孚管路系统有限公司辩称：1、原告主张的7笔 ...

签到系口头规定，亦未告知原告，被告与原告解约没有合法依据，原被告签订的劳动合同约定了被告可以解除劳动合同的条款，然被告亦未提供证据证实被告可以解除劳动合同 工资，但因原告对工资金额质疑而未领取，其中并非被告恶意克扣，故原告主张该工资25％的补偿金，本院不予支持。 缴纳社会保险费是用人单位和劳动者应尽的 ...

调解，双方亦自愿达成协议并履行完毕，该协议书上的调解经办人谭某是后来处理双方劳动争议的仲裁员的事实，不能成为该协议无效的理由，故麦某某认为该协议无效，理由 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，海皇饲料厂因无故拖欠麦某某的业务提成，其应予支付相当于所拖欠业务提成25％的经济补偿金，因此，海 ...

医疗补助费3817.68元、解除劳动合同的一次性经济补偿2545.12元、1272.56元、1999年10月至2000年12月期间的经济损失经济补偿金2704.19元，经济 元。此款已由上诉人预交，被上诉人在本判决生效后将其应负担的50元直接付给上诉人。 本判决为终审判决。 审判长纪红广 代理审判员李 ...

该经济补偿金。 2011年3月28日，龙某向绥宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以其在被告单位连续工作10年以上为由，要求与被告签订无固定期限劳动合同。绥宁县 签订的，根本不知道与劳务派遣公司签订劳动合同的问题，签字的合同文本也没有向上诉人交付，依法是无效的。上诉人在本案申请仲裁时才看到劳务派遣公司为 ...

因此短时间的试用并不能将工作能力和工作态度显露出来”。该某议内容与《劳动合同》的主要条款相互矛盾，应视为无效约定，综上所述，yy要求x某返培训费用的请求应 约定的月工资应为税前工资，故对x某要求yy补发被克扣的工资及补偿金，不予支持。x某、yy在劳动合同中虽已约定标准工作时制，但双方事实上按每周某息1 ...

，原告于2010年7月16日收到解除劳动合同通某书。原告就经济补偿金、经济赔偿金、合同违约金等与被告协商无果，向万州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委 ；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；用人单位以暴力、威胁或者非法 ...

合同的内容有冲突。再者，原告提供的聘用合同无集团总经理的批复，当属无效。另外按常规，所有的劳动合同签订时都是用人单位是甲方，劳动者是乙方，原告 鹤壁市田园牧歌乳业有限公司某仲裁及起诉时均未明确提出解除劳动合同的要求，原告要求被告支付赔偿金不符合法律规定的情形，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国 ...

，对此仲裁亦认定被告系违法解除劳动合同，根据劳动合同法第八十七条和第四十六条的规定，被告应当支付原告赔偿金和经济补偿金，然仲裁裁决未支持系适用 在试用期内有请假和旷工行为而单方面延长试用期，不符合法律规定，应为无效。根据双方劳动合同约定，原告试用期内税前月工资为2,800元，试用期满后税前月工资为3, ...