的情况下，被上诉人不会不问理由就借钱给上诉人。因此被上诉人以上诉人无故连续旷工33天为由将上诉人开除缺乏依据，应予撤销。由于被上诉人已解除与上诉人的劳动 医药费的主张无理，本院不予以支持。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原 ...

参加诉讼。现已审理终结。 东营市人民检察院指控：2001年1月，被告人张某甲因旷工被东营市化工厂开除，遂蓄意报复该厂厂长魏某某。后被告人张某甲到河北白沟 人民共和国刑法》第二百三十二条、第二十三条的规定定罪处罚。 被告人张某甲对起诉书指控的枪击魏某某的基本犯罪事实予以供认，但辩称自己只是吓唬被害人， ...

德胜公司向马某支付欠薪5595.52元、赔偿金（略）.6元、违法解除劳动合同的经济补偿金1500元。佛山市X区劳动争议仲裁委员会于2005年6月18日作出顺仲案 号仲裁裁决书，裁决认为金泰德胜公司认定马某旷工的事实不充分，金泰德胜公司解除劳动合同的决定不符合法律规定，故裁决金泰德胜公司支付马某解除劳动 ...

无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名”的规定，珠江厂对区某作出除名决定，理由充分。区某认为其多次 所造成的后果，应由其本人承担，其要求珠江厂恢复工作、补发工资和赔偿损失的再审请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，本院二审判决认定事实清楚，适用 ...

该款。 2000年5月22日，浩瀚公司又作出《关于对陶某的除名处理决定》载明：“我司职工陶某长期旷工，自2000年4月10日通知其回单位，至今已旷工 第二十四条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 驳回原告陶某的诉讼请求。 本案受理费10元，由原告陶某负担。 如不服本判决 ...

旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的”规定的情形。虽然《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日经由中华人民共和国国务院 、南宁制糖造纸厂双倍支付谭某2007年11月至2008年8月未足额支付的劳动报酬合计人民币2200元；4、南宁制糖造纸厂向谭某支付赔偿金63000(1800元 ...

10日至2008年8月10日。期满后，因广西电业公司要求所属企业按劳动合同法的规定实行劳务派遣用工，因此，2008年9月至12月未签合同是过渡期的特殊 与人力公司劳动合同期满，在续签期间，原告不执行本公司规章制度，违反劳动纪律连续旷工。公司多次要求办理续签合同手续，但原告迟迟不签，本公司无奈将其退回 ...

被告联通公司要求原告赔偿300元，并从其工资中扣除，符合被告联通公司的规定和劳动派遣合同的约定，不应当返还。对800元物品管理费，同意退还。被告傲伟公司 证明原告被扣除300元罚款、从2009年5月15日起旷工的事实，被告傲伟公司已向原告支付了应当支付的工资，不予支持。关于原告要求被告傲伟公司向原告 ...

进行工伤鉴定和劳动能力鉴定，一次性医疗补偿金也于法无据。原告因擅自离岗，连续旷工30天，严重违反劳动纪律，被告通过反复核实斟酌，于2010年3月16日与 单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。原告严重违反规章制度而被被告解除劳动合同的情形 ...

的《XX信息集团员工手册》（V1.0-0712）中P14中的规定，当月旷工累计达3天可作除名处理，开除时间从2008年12月31日起，我公司 年10月期间城镇社会保险费1,596.10元和2006年4月至2008年11月期间的社会保险费差额20,297.60元；而对原告其余申诉请求不予支持，原告不服该 ...