普陀豪享来公司应当为于某某补缴该时段的综合保险费。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十八条第一款、第七十二条，《中华人民共和国 单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否违反了诚实信用原则。就本案现有证据及查明的事实可见，首先 ...

案件的争议焦点是：（1）原告与哪个被告之间存在劳动关系；（2）两被告是否应承担责任，各自应承担什么责任；（3）原告的各项请求有无事实根据和法律依据 商贸公司于2005年已经签订劳动合同，而该公司在2008年合同中又注明试用期，是违反劳动法的，双方之间并不存在劳动合同中断，认为该合同是无效的。对证据（2 ...

人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘某诉称，被告中石油某某分公司违反劳动法的规定，不依法为原告交纳社会保险金，由此造成原告经济损失9047元， 月多缴573.6元[（1500元-783元）×8%×10月]。 二、关于该案是否超过诉讼时效的认定。尽管劳动者和用人单位在签订劳动合同时地位平等，但在 ...

即使签定劳动合同但并不一定履行了该合同，应提供工资表加以证明；4、甲方单位是否存在应该提供营业执照加以证明；5、劳动合同书一般有编号，但此劳动合同并无编号； 无异议，各被告认为对证据三性无异议，但认为受害者万罗春所签定的劳动合同违反劳动法之规定，应按无效合同；2、受害者万罗春没有提供工资条予以证明，应 ...

条第（一）项规定，应适用该条例第十四条第（三）项规定。依据劳动法及工伤保险条例的规定，认定工伤由用人单位承担举证责任，如果职工认为是工伤，而用人 ，且其以后与他人发生互殴的行为，尚无相关生效的行政处罚或刑事判决认定其行为是否违反治安管理处罚法甚或构成犯罪，因而尚不能认定第三人在此次纠纷中的行为违反治安 ...

同样存在以上问题，没有完成举证责任，也没有劳动合同，不允许在两个单位工作，违反劳动法规定，对证据11有异议，作为公安机关受案、立案，应出具立案通知书， 质证及法庭认证，本院认为本案争议焦点有二个:一、诉讼主体是否适格；二、原告请求数额、项目是否适当，对上述争议焦点分别评析如下： 一、原告乘坐内乡分公司 ...

公司存在事实劳动关系”是错误的。盛大医药公司在李某某工作期间未交纳养老保险金是违反劳动法的，由于盛大医药公司的考勤表及工资领取表没有显示李某某，所以李 二审查明的事实与一审查明的事实相同。 二审认为，关于李某某与盛大医药公司之间是否存在劳动关系的问题，根据李某某提供的证据仅能证明其为盛大医药公司提供 ...

与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理，该规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、 聘用合同所发生的争议。本案的争议是因为上诉人的行为是否违反单位纪律和被上诉人对其工作人员进行处罚是否适当，不属于事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及 ...

原告不能进入公司。之后原告就被告的违法行为依法向相关部门提出投诉。根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二、三条及相关法律规定，请求判令：1 而言，原告廖某甲主张其与被告福州韵品香包装有限公司存在劳动关系，应当对是否存在用人单位向其发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件及其他劳动者的证言等 ...

丢失自行车是因为乱停乱放引起的。禹州建行随意辞退职工，行为违法，禹州建行违反劳动法的规定，应依法判令其支付我赔偿金和额外经济补偿金及生活补助费。原审 辞退与事实相悖，本院不予支持。原审适用劳动人事部《关于国营企业辞退违纪职工暂行规定是否适用劳动合同制工人问题的复函》有误，因该规定已被废止，对此应予纠正 ...