月1日起，其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排从事保安工作。甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位。工作时间实行定时工作制。乙方每天工作8小时， 是否克扣了原告的工资原告主张的被告应补交的工资差额及违约赔偿金是否应予支持针对上述争议焦点，评析如下：该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议 ...
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日起，其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排从事化工操作工作。甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位。工作时间实行定时工作制。乙方每天工作8小时， 是否克扣了原告的工资原告主张的被告应补交的工资差额及违约赔偿金是否应予支持针对上述争议焦点，评析如下：该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议 ...
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月1日起，其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排从事保安工作。甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位。工作时间实行定时工作制。乙方每天工作8小时， 是否克扣了原告的工资原告主张的被告应补交的工资差额及违约赔偿金是否应予支持针对上述争议焦点，评析如下：该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议 ...
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起，其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排从事消防、特勤工作。甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位。工作时间实行定时工作制。乙方每天工作8小时， 是否克扣了原告的工资原告主张的被告应补交的工资差额及违约赔偿金是否应予支持针对上述争议焦点，评析如下：该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议 ...
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日起，其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排从事消防特勤工作。甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位。工作时间实行定时工作制。乙方每天工作8小时， 是否克扣了原告的工资原告主张的被告应补交的工资差额及违约赔偿金是否应予支持针对上述争议焦点，评析如下：该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议 ...
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日起，其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排从事化工操作工作。甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位。工作时间实行定时工作制。乙方每天工作8小时， 是否克扣了原告的工资原告主张的被告应补交的工资差额及违约赔偿金是否应予支持针对上述争议焦点，评析如下：该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议 ...
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月1日起，其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排从事管理工作。甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位。工作时间实行定时工作制。乙方每天工作8小时， 是否克扣了原告的工资原告主张的被告应补交的工资差额及违约赔偿金是否应予支持针对上述争议焦点，评析如下：该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议 ...
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月1日起，其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排从事管理工作。甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位。工作时间实行定时工作制。乙方每天工作8小时， 是否克扣了原告的工资原告主张的被告应补交的工资差额及违约赔偿金是否应予支持针对上述争议焦点，评析如下：该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议 ...
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日起，其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排从事化工操作工作。甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位。工作时间实行定时工作制。乙方每天工作8小时， 是否克扣了原告的工资原告主张的被告应补交的工资差额及违约赔偿金是否应予支持针对上述争议焦点，评析如下：该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议 ...
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是否克扣了原告的工资原告主张的被告应补交的工资差额及违约赔偿金是否应予支持针对上述争议焦点，该院认为，本案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议 规定调整上诉人的工资报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人要求“被上诉人支付克扣的 ...
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