条、第八条和《湖南省劳动和社会保障厅、湖南省卫生厅关于做好职业病待遇有关问题的通知》[湘劳社政字（2006）X号]等有关规定裁决如下：一、原告应当 工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定 ...
//www.110.com/panli/panli_28339650.html-了解详情
借用的通知。期间工信局未与郭某某签订劳动合同、未为其办理各项社会保险。2007年10月以后郭某某每月工资均为420元。安阳市最低工资标准自2007年10 工资标准，郭某某要求工信局补发2007年10月至2008年12月低于最低工资标准的差额，与法有据，本院予以支持，具体金额为（650元-420元）× ...
//www.110.com/panli/panli_16671744.html-了解详情
原告向刘某某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间的护理费、伙食补助费和交通费、假肢安装费、解除劳动合同经济补偿金共计x.96元， 结论，同意刘某某配置左手假肢。 另查明，1、依照《关于调整河南省月最低工资标准和小时最低工作标准的通知》【豫劳社劳资（2007）X号】 ...
//www.110.com/panli/panli_14476497.html-了解详情
终止情形出现时即行终止。合同签订当日，原告向被告送达了限期报到通知书，该通知告知被告被安排到原告下属南阳公司实验室培训学习，并要求被告于2008年1月24 之日起10日内，支付原告陈某某2008年7月、8月病假工资（按照郑州市最低工资标准的80%标准发放）；支付原告陈某某2008年9月至本判决生效之月 ...
//www.110.com/panli/panli_8922124.html-了解详情
拖欠问题实施意见的通知，即2007年3月19日河南省解决关于推进企业解决工资拖欠问题的实施意见第(四)之规定：“拖欠工资的认定范围。拖欠工资是企业应发 经集体协商或职工代表大会讨论通过，相应降低工资支付标准的，按照降低后的工资标准计算，但不得低于当地的最低工资标准。各省辖市政府可根据本地实际进一步明确 ...
//www.110.com/panli/panli_3281877.html-了解详情
的实际情况，申诉人不用上班即享受不低于南海区最低工资标准的做法，符合法律规定及相关政策的规定，也是答辩人的用人自主权。二、外贸行业市场激烈竞争，答辩 人依据广东省劳动和社会保障厅《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》第四条关于离岗退养的规定，主张食出公司安排职工下岗不当，是对待岗性质的误解 ...
//www.110.com/panli/panli_84893.html-了解详情
的实际情况，申诉人不用上班均享受不低于南海区最低工资标准的做法，符合法律规定及相关政策的规定，也是答辩人的用人自主权。二、外贸行业市场激烈竞争，答辩 人依据广东省劳动和社会保障厅《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》第四条关于离岗退养的规定，主张食出公司安排职工下岗不当，是对待岗性质的误解 ...
//www.110.com/panli/panli_84892.html-了解详情
的实际情况，申诉人不用上班均享受不低于南海区最低工资标准的做法，符合法律规定及相关政策的规定，也是答辩人的用人自主权。二、外贸行业市场激烈竞争，答辩 人依据广东省劳动和社会保障厅《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》第四条关于离岗退养的规定，主张食出公司安排职工下岗不当，是对待岗性质的误解 ...
//www.110.com/panli/panli_84891.html-了解详情
的实际情况，申诉人不用上班均享受不低于南海区最低工资标准的做法，符合法律规定及相关政策的规定，也是答辩人的用人自主权。二、外贸行业市场激烈竞争，答辩 人依据广东省劳动和社会保障厅《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》第四条关于离岗退养的规定，主张食出公司安排职工下岗不当，是对待岗性质的误解 ...
//www.110.com/panli/panli_84890.html-了解详情
的实际情况，申诉人不用上班均享受不低于南海区最低工资标准的做法，符合法律规定及相关政策的规定，也是答辩人的用人自主权。二、外贸行业市场激烈竞争，答辩 人依据广东省劳动和社会保障厅《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》第四条关于离岗退养的规定，主张食出公司安排职工下岗不当，是对待岗性质的误解 ...
//www.110.com/panli/panli_84889.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务