条，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。郑州市劳动仲裁委员会的仲裁书 办理了工作交接手续、离开公司。此后，原告再也没有给公司或郑州营业部提供过任何服务。 证据四、《关于解除劳动关系的决定》，证明公司于2007年6月22 ...

没有异议，其为牌号为皖x车辆实际控制使用人，该车挂靠在六安市安达交通运输服务车队名下，现其愿意对原告合理损失承担赔偿责任。另外，事故发生后，其支付 ；护理费按900元/月计算；营养费按600元/月计算；误工费则应按本市职工最低工资收入标准960元/月计算；对住院伙食补助费没有异议；对物损费不予认可； ...

某政法大学司法鉴定中心司法鉴定意见书，上海长海医院、上海市杨浦区控江社区卫生服务中心、上海市第十人民医院病历卡、出院小结及医疗费单据，原告在康复期间购置 鉴定中心鉴定结论书，证明原告完全丧失劳动能力，被扶养人陈某为未成年人，扶养年限计算至十八周岁为十三年，原告参照本地区上一年度城镇居民人均年生活消费性 ...

，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，而2006年郑州市居民服务和其他服务业在岗职工年平均工资为x元，据此，可算出护理费用应为每天 故一审酌定护理费为每天20元不当，应予纠正。一审法院综合考虑王某某伤残情况、护理年限等因素将其出院后护理人员定为一人比较适宜。综上，王某某住院期间 ...

，但员工手册中并无相关管理缺位导致投诉之相关责任规定，现原告仅依据手册中“服务态度不佳造成客诉有具体事证者可记大过”之规定对被告进行处分，而该规定按 ，现被告仅主张解除劳动合同经济补偿金，依法可予准许，原告应根据被告的工作年限给予两个半月平均工资的经济补偿金，仲裁裁决的金额在合理范围之内，本院予以支持 ...

单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。原、被告对于试用期工资的约定违反了上述约定，应属无效条款。公 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...

。 被告惠天然物业公司为支持其诉讼主张，向本院提供了如下证据： 1、前期物业服务合同1份，拟证明该合同约定被告只对公用部分承担维修责任，不对业主房屋内部承担 条件下，建设工程的最低的保修期限为：（一）基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限；（二）、屋面 ...

综合楼至合格及支付司法鉴定费用x元的诉讼请求，法院予以支持。销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款 质量监督，也未委派专业监理对工程实施监理的情况下，就视为其对工程耐久年限无特别要求。4、如前所述，建筑公司不应承担修复责任，故不应承担鉴定费用x元 ...

确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。现原告以本市职工最低工资收入即1120元/月作为计算标准，与法不悖，本院依法予以支持并结合 现原告以40元每天作为计算标准，该标准低于本市上一年度相同或相近行业即居民服务或其他服务行业职工的年平均工资19,096元的标准，故本院予以支持并结合鉴定 ...