人民币72,996.85元； 二、被告某公司应于本判决生效之日起十日内支付原告翁某未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币12,896.55元； 三、原告翁某要求被告某公司支付违法解除劳动关系的赔偿金人民币4,500元之诉讼请求，不予支持； 四、原告翁某要求被告某公司支付多设 ...

2009年5月25日进入被告处担任工程项目经理一职。原、被告未签订书面劳动合同。原告每月通过现金签收的方式支付被告基本工资3000元，另凭单据报销 为其缴纳上海市外来从业人员综合保险。2010年4月21日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求原告支付2009年5月25日至2010年3月 ...

元及25%的补偿金6750元，缺乏相关的事实和法律依据，本院不予支持。依据我国劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资； 内支付原告陶某2008年5月1日至2008年6月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额5600元； 三、被告上海某某销售有限公司应于本判决 ...

询问笔录的真实性，本院予以确认。结合双方确认的退工证明中显示为解除劳动合同，故原告诉称双方未签订书面劳动合同的意见，本院不予采纳。被告认为双方签订的 清楚。 本院认为，根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告工资。依据我国劳动 ...

尊尚会休闲俱乐部有限公司说卢某某等人是编外人员。 本案争议焦点在于双方是否存在劳动关系。 卢某某主张，卢某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚 生效之日起十日内支付卢某某2008年10月至2009年7月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额7,008.76元；二、上海尊尚会休闲俱乐部 ...

年9月每个月工资被扣的税款累加)；5、退还押金400元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金12,000元(按照平均工资2,750元/月的标准计算)。 原审审理过程 生效之日起十日内支付李某丙2008年10月至2008年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额3,310.71元；二、上海尊尚会休闲俱乐部 ...

月每月工资中被扣的税款累加计算)；5、退还押金400元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金10,500元(按照每月3,500元的平均工资标准计算)。 原审审理过程 生效之日起十日内支付徐某某2008年10月至2008年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额3,675.39元；二、上海尊尚会休闲俱乐部 ...

1月1日，上海xx(集团)有限公司出租汽车分公司（甲方）与第三人（乙方）签订《劳务派遣协议书》，约定：乙方向甲方派遣出租车驾驶员；劳务期限与乙方向甲方 x要求被告上海xx汽车服务（集团）有限公司支付2008年1月至10月未签订书面劳动合同期间的双倍工资计人民币x元的诉讼请求，不予支持。 案件受理费减半 ...

生效之日起十日内支付王某2008年10月至2008年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额4,513.86元；二、上海尊尚会休闲俱乐部 俱乐部有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，所以除同意返还押金外，要求撤销原判其他内容，改判驳回被上诉人其余诉请 ...

生效之日起十日内支付王某2008年10月至2008年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额5,869.60元；二、上海尊尚会休闲俱乐部 俱乐部有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，所以除同意返还押金外，要求撤销原判其他内容，改判驳回被上诉人其余诉请 ...