法院认为：黄某某与美津公司所签订的劳动合同是双方的真实意思表示，也符合法律规定，该劳动合同合法有效，应受法律保护。 关于拖欠工资的经济补偿金问题 还是由劳动者提出解除，美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，以及应当支付的具体年限。 关于美津公司是否故意拖欠劳动者2005年6、7月份工资以及应 ...
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法院认为：胡某某与美津公司所签订的劳动合同是双方的真实意思表示，也符合法律规定，该劳动合同合法有效，应受法律保护。 关于拖欠工资的经济补偿金问题 还是由劳动者提出解除，美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，以及应当支付的具体年限。 关于美津公司是否故意拖欠劳动者2005年6、7月份工资以及应 ...
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一并进行审判。1、1995年10月至2002年8月期间，原告与被告虽未签订劳动合同，但原告在被告处工作，原告接受被告的管理，完成被告安排的工作任务 合同通知书，符合终止劳动合同关系的法律规定。故尽管原告事后反悔拒不办理终止劳动关系的手续，双方之间的劳动合同关系亦应视为依法终止。原告称受被告误导而提出 ...
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劳动关系，并通过了试用期，双方之间的劳动关系合法有效，受法律保护。罗某某考核不通过，并不符合劳动合同约定的解除劳动合同的条件，公信公司没有提供证据 工资为2063.64元，2005年月平均工资为2213。81元。双方已签订劳动合同，建立劳动合同关系，合同期限两年。2005年9月6日，公信公司以“考核不 ...
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经济补偿金。3、集团公司在股份公司占有50。51的股份，在与员工签订劳动合同时要求股份公司在合同上盖章的用意只是集团公司把1978名员工暂时安排到股份公司的一 元。 本院认为：本案属于劳动合同纠纷，肖某某与用人单位建立了劳动关系，双方的劳动关系应当受劳动法的调整，并得到法律的保护。本案中双方当事人争议 ...
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法院认为：梁某某与美津公司所签订的劳动合同是双方的真实意思表示，也符合法律规定，该劳动合同合法有效，应受法律保护。 关于拖欠工资的经济补偿金问题 还是由劳动者提出解除，美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，以及应当支付的具体年限。 关于美津公司是否故意拖欠劳动者2005年6、7月份工资以及应 ...
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参加工作。1994年4月1日原、被告签订《劳动合同书》，合同期至2004年3月31日。合同约定“一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应根据其后果责任 双方已经就解除劳动合同和支付经济补偿金的问题达成了一致意思，且该意思内容不违反法律和行政法规的强制性规定，是合法有效的协议，依法应受法律保护。被上诉人已 ...
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被告单位工作。双方在1994年4月1日签订《劳动合同书》，合同期至2004年3月31日。合同约定“一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应根据其后果责任 双方已经就解除劳动合同和支付经济补偿金的问题达成了一致意思，且该意思内容不违反法律和行政法规的强制性规定，是合法有效的协议，依法应受法律保护。被上诉人 ...
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9月入职被告单位工作。双方在1994年4月1日签订《劳动合同书》，合同期至退休。合同约定“一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应根据其后果责任大小， 双方已经就解除劳动合同和支付经济补偿金的问题达成了一致意思，且该意思内容不违反法律和行政法规的强制性规定，是合法有效的协议，依法应受法律保护。被上诉人已 ...
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年11月参加工作。1994年4月1日原、被告签订《劳动合同书》，合同期限至退休。合同约定“一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应根据其后果责任大小， 双方已经就解除劳动合同和支付经济补偿金的问题达成了一致意思，且该意思内容不违反法律和行政法规的强制性规定，是合法有效的协议，依法应受法律保护。被上诉人已 ...
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