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起诉,要求被告:1、支付2008年2月1日至2010年3月12日签订劳动合同工资人民币43,200元(以下币种相同);2、支付2005年3月8日至 。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。本案中,原、被告于2009年3月17日之前 ...
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起诉,要求被告:1、支付2008年2月1日至2010年3月12日签订劳动合同工资人民币28,800元(以下币种相同);2、支付2006年2月1日至 。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。本案中,原、被告于2009年3月17日之前 ...
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人员综合保险费;2、支付2008年2月1日至2010年3月12日签订劳动合同工资差额40,000元;3、支付2001年2月15日至2010年3月12 。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。本案中,原、被告于2009年1月1日之前 ...
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人员综合保险费;2、支付2008年6月1日至2010年3月12日签订劳动合同工资差额30,000元;3、支付2008年6月至2010年3月12日休息日 。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。本案中,原、被告于2009年6月1日之前 ...
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起诉,要求被告:1、支付2008年2月1日至2010年3月12日签订劳动合同工资人民币48,000元(以下币种相同);2、支付2002年5月30日至 。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。本案中,原、被告于2009年1月1日之前 ...
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,要求被告:1、支付2008年2月1日至2010年3月12日签订劳动合同工资人民币50,400元(以下币种相同);2、支付2002年1月至2010年 。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。本案中,原、被告于2009年1月1日之前 ...
//www.110.com/panli/panli_15265964.html-了解详情
,要求被告:1、支付2008年2月1日至2010年3月12日签订劳动合同工资人民币48,000元(以下币种相同);2、支付2002年4月至2010年 。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。本案中,原、被告于2009年1月1日之前 ...
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起诉,要求被告:1、支付2008年2月1日至2010年3月12日签订劳动合同工资人民币50,400元(以下币种相同);2、支付2003年1月1日至 工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。本案中,原、被告于2009年1月1日之前 ...
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起诉,要求被告:1、支付2008年2月1日至2010年3月12日签订劳动合同工资人民币28,800元(以下币种相同);2、支付2007年7月11日至 。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。本案中,原、被告于2009年3月17日之前 ...
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起诉,要求被告:1、支付2008年2月1日至2010年3月12日签订劳动合同工资人民币43,200元(以下币种相同);2、支付2007年3月1日至 工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。本案中,原、被告于2009年1月1日之前 ...
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