第三十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”；第四十六条第一款第一项“有下列情形 ”；第八十二条第二款“用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华 ...

。 委托代理人彭某某，上海市某律师事务所律师。 原告单某某诉被告上海某制药有限公司其他劳动争议纠纷一案，本院于2009年7月23日受理后，依法适用简易程序，由 因为原告申请仲裁时要求订立无固定期限劳动合同的理由是连续工作年限在十年以上，而在起诉阶段所依据的理由是双方订立的书面合同因被告未盖章而没有效力 ...

工资x元；5、支付2009年1月至签订无固定期限劳动合同之日止（2009年9月）未订立无固定劳动期限劳动合同的两倍工资x元。 原告宋x提交 知晓被告的各项制度，并签字确认，员工加班需要经过特定的程序； 3、上海市浦东新区劳动与社会保障局“企业实行其他工作时间制度的批复”，证明被告自2007年9月26日 ...

本案中，被告单位在原告上班后，未与原告订立书面劳动合同，又未订立无固定期限的劳动合同，应当在订立无固定期限劳动合同之日起（即2008年元月1 某某答辩称，原审认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，被上诉人与上诉人之间存在劳动关系，2008年元月31日，上诉人还支付被上诉人工资至2007年12月份，上诉 ...

原告）栗某某。 委托代理人李某乙。 上诉人登封市少林水泥有限公司与被上诉人栗某某劳动争议纠纷一案，栗某某于2008年12月15日向河南省登封市人民法院提起诉讼， 本案中，被告单位在原告上班后，未与原告订立书面劳动合同，又未订立无固定期限的劳动合同，应当在订立无固定期限劳动合同之日起（即2008年元月1 ...

，原告于2008年1月2日向本院递交起诉状，原告在法定期限内向本院递交起诉状，未超诉讼时效。劳动是劳动者的基本权利和义务，任何某位和个人，非经 之间劳动关系的行为无效，本院予以支持。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订 ...

案字（2007）第X号仲裁裁决书，确认原、被告自1994年11月起至今存在劳动关系及原告2005年月平均工资850元，驳回原告朱某某其它请求。原告不服该裁决， 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资”规定，2008年3月21日，被告华陶公司未与原告签订无固定期限劳动合同，应向其 ...

劳动合同期满后，决定不再与孙某某续延劳动合同，是用人单位行使用人权的行为，符合我国劳动法律的规定，亦未违反金某利公司与上海江南纸业有限公司的约定 在同一用人单位连续工作满十年以上”、“当事人双方同意续延劳动合同的”、“如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同的”全部条件，且明确规定“符合与金某利公司签订无 ...

的养老、医某、工伤、生育、失业保险费；3、支付违法解除某动合同赔偿金2550元；4、支付2009年春节加班费255元，休息日加班费170元以及2009 的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同…”上诉人2008年9月11日到被上诉人处工作，2010年2月27日被被上诉人开除，被上诉人未与上诉人签订书面 ...

共计12个月的二倍工某差额部分10231.86元。 以上事实，有当事人提供的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工某、仲裁委员会送达回执及证明、庭审 已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。本案中，被告自2002年7月至2010年7月在原告处工某，原告一直未与 ...