本人在职期间部分工资被克扣，部分社保费未缴纳。综上，要求XX公司：1、撤销2009年3月3日做出的解除劳动合同的通知，自2009年3月4日起 受理费10元，免于收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长马勇 ...

被告)连续旷工达15天以上为由,解除了与申请人的劳动合同关系,但未提供已将解除劳动合同的通知送达给申请人的具体日期的有效证据和事实依据。因此,裁决 事实认定错误。在一审中,被上诉人自认:2008年4月15日,已经接到上诉人的失业通知书,而且其本人在失业通知书上签字,并且办理了失业手续。一审既然查明以上 ...

4款内容是解除劳动合同的依据。 7、2005年12月22日，南阳市公证处公证书一份、以证明原告于2005年12月21日向被告下达解除劳动合同通知，原告依据 将一份通知送达被告不能证明内容的合法性。 被告任XX为支持自己的辩解，向法庭提交证据如下： 1、劳动合同书一份。以证明双方签订劳动合同的事实。 2 ...

人员综合保险费；3.返还健康证；4.支付解除劳动合同赔偿金一个月工资3,000元；5.支付未提前三十日通知解除劳动合同的替代通知期工资3,000元。同年10月 5元免于收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 ...

被申请人未对申请人做出任何处理；七、被申请人未向申请人送达解除劳动合同书面通知书。”双方对该仲裁裁决查明的事实均表示无异议。该裁决书裁决：“一、被申请人为申请人 。在2009年3月至2009年11月期间内，某机械厂未及时通知陈某解除劳动合同，又未给陈某安排相应的工作岗位，陈某也没有为某机械厂提供劳动， ...

的《通知书》，证明被告于2008年8月15日通知原告解除劳动合同的事宜，原告并在该通知上签名； 6、被告与原告解除劳动合同的会议记录，证明被告与原告协商解除劳动合同的经过，原告于2008年8月20日在该会议记录上签名，双方未达成一致协商结果； 7、2008年9月18日被告单位职工 ...

仲裁委员会在法定期限内未审结，原告遂诉至法院。 审理中，1、原、被告确认劳动合同解除日为2009年7月21日。2、就解除劳动合同的事实依据，被告 咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陆ｘ违法解除劳动合同的赔偿金x元； 二、驳回原告陆ｘ有关替代通知期工资的诉讼请求。 如负有金钱给付义务的当事人 ...

争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付：违法解除劳动合同的赔偿金x元、解除劳动合同未提前6个月通知的赔偿金x元、2008年度未休年休假折薪x.93元、2008年8 5元，免予收取，被告许X负担5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起，原告在十五日内，被告在三十日内，向本院递交上诉状，并按 ...

、7月13日以特快专递将解除劳动合同通知书寄给原告，后又安排人员于2007年8月6日晚到原告家中送达，但未提交有效送达的证据。原告则认为系2007 区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认确认解除劳动合同的通知无效并予以撤销，并按400/月支付原告自2000年9月至今的生活费。2008年5月6日，徐州市 ...

合同的经济补偿金人民币26,922.78元；2、支付未提前三十日通知解除劳动合同的代通金2,991.42元。 被告某公司辩称，2009年4月17日，被告向原告发出 本案适用简易程序，减半收取,计人民币5元，由原告倪某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的 ...