决定从2004年4月14日起安排上诉人待岗，待岗时间至另行通知结束日止(如劳动合同期满仍未通知安排上班的，劳动合同期限满时双方关系自然终止)，待岗期间的 单位可与劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密和义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，在竞 ...
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决定从2004年4月14日起安排上诉人待岗，待岗时间至另行通知结束日止(如劳动合同期满仍未通知安排上班的，劳动合同期限满时双方关系自然终止)，待岗期间的 单位可与劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密和义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，在竞 ...
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决定从2004年4月14日起安排上诉人待岗，待岗时间至另行通知结束日止(如劳动合同期满仍未通知安排上班的，劳动合同期限满时双方关系自然终止)，待岗期间的 单位可与劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密和义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，在竞 ...
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决定从2004年4月14日起安排上诉人待岗，待岗时间至另行通知结束日止(如劳动合同期满仍未通知安排上班的，劳动合同期限满时双方关系自然终止)，待岗期间的 单位可与劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密和义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，在竞 ...
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决定从2004年4月14日起安排上诉人待岗，待岗时间至另行通知结束日止(如劳动合同期满仍未通知安排上班的，劳动合同期限满时双方关系自然终止)，待岗期间的 单位可与劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密和义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，在竞 ...
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买卖合同。协议签订当天，原告即向被告交付了定金x元。被告收取定金后，一直未通知原告前去签订正式的商铺买卖合同。经催促无果，遂起诉。 原审判决认为：原、 没有提出上诉，二审答辩请求法院驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。是否上诉是当事人对自己诉讼权利的处分，对上诉人应承担违约责任问题，本院不作处理。综上 ...
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平方米，现原告要求按57平方米计算管理费，没有依据，本院不予支持。但由于双方当事人对于该滞纳金(即逾期支付物业管理费的违约金)的标准没有明确约定，按照最高人民法院《 机构计收逾期贷款利息的标准计算，是正确的，本院予以支持。关于上诉人称原审法院未通知开庭就判决的问题，经查，上诉人的委托代理人在原审法院 ...
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诉讼法》第六十四条第一款和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条关于当事人不能证明自己主张的事实，应当承担不利后果的规定，判决驳回了帆海公司的诉讼 转让一事通知了川裕公司。因此，抗诉机关以陈某乙转让债权时未通知川裕公司为由，认为该债权转让违反《中华人民共和国合同法》第八十条第一款的规定，对川 ...
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