受聘为被告单位员工。 2011年4月22日，赵xx向公某提交申请，内容为：“本人赵xx，现为巨成物业公某安防部员工，2010年3月1日转正，身份证 公某研究决定，于2011乃10月11日起对赵xx同志作开除处理，同时与公某解除劳动合同。 赵xx提供其2010年5月25日至2011年9月19日期间的每月 ...

解除劳动合同的，才能适用。而本案中是被告不到岗上班，原告单位也未与被告解除劳动合同，裁决书运用本条款裁决双方的纠纷属于适用法律错误。裁决书引用《劳动合同法》 元与被告无关。原告长期拖欠被告住房公积金、社会保险金，又在未通知被告本人的情况下于2010年11月办理了被告的医保停保手续，致使被告医疗不能得到 ...

，原告未向法庭提交相关证据，本院认可被告方所主张的工资情况。即被告与原告解除劳动合同前十二个月的平均工资认定为每月1447元，原告应当支付被告未签订劳 保险条例》第某十四条“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为：（四）累计缴费时间满四年不足五 ...

客观情况发生重大变化，公司取消专职送货驾驶员岗位为由，要求与原告协商变更岗位，但双方未能达成一致意见，被告即与原告解除劳动合同。原告认为，被告以 内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告单位因受市场经济的影响，经营情况发生变化， ...

号裁决书，裁决：一、撤销被申请人于2008年11月5日作出的与申请人解除劳动合同的决定；二、被申请人应支付申请人2008年11月1日至2009 孕）的行为属于严重违反公司规章制度，公司将予以停薪留职或开除处分。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，诊病证明,劳动关系解除通知书,员工手册,工商登记材料 ...

，连续旷工6天等六个方面违规违纪的事实，决定解除与孙某某的劳动合同，并于25日向孙某某送达解除劳动合同通知书，孙某某不服提起仲裁，要求继续履行劳动合同， 没有明确规定，孙某某的其他行为永锦公司已经给予了处理，不应再作为本次解除劳动合同的依据。因此，永锦公司解除劳动合同的行为，违反了劳动法规定的解除劳动 ...

的劳动合同。原告认为，原告与被告解除劳动关系合法，且符合公司的规章制度，故要求不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币x元（以下币种均为人民币）。同理，对 的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位 ...

有限公司认为证据1不是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发给卢某某的，该员工手册与公司发给正式员工的文本内容相同，但上面员工姓名、部门和日期均为空白， 000元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付卢某某解除劳动合同经济补偿金6,000元。此外，卢某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司退还 ...

扣税3,600元；5、归还服装、饭卡及工号牌押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金12,000元。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司在仲裁审理过程中提供了 李某丙辩称：其通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部门招聘，与公司其他员工一样领取统一服装。其进入公司后由技师长对其进行统一培训，平时工作时公司 ...

有限公司认为证据1不是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发给徐某某的，该员工手册与公司发给正式员工的文本内容相同，但上面员工姓名、部门和日期均为空白 2,534.75元/月计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付徐某某解除劳动合同经济补偿金8,871.63元。此外，徐某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 ...