用人单位负举证责任。被告认为，原告煽动所在班组的员工闹事，破坏正常工作秩序，严重影响公司的正常生产，并指出员工停工的主要目的在于让原告复职，为此被告提供了 权益得到了保障。本案被告的《员工手册》虽然规定了员工不得闹事破坏工作秩序并应当服从工作安排，但员工为争取自己的合法利益而进行的上述行为并不应当受该 ...

属于工伤或视同工伤。 原告冯X诉称，2008年4月22日，原告在单位领导安排下抢修生产设备和到厂对面小饭馆吃饭，原告系在就餐结束后的回家途中发生交通 的执法程序合法。原告对被告的职权依据及执法程序均无异议。被告认定，原告在正常工作结束后，实施了抢修生产设备的加班行为，加班结束后离开单位到对面小饭馆就餐 ...

的，无需支付。 经开庭审理查明：2006年11月15日，原告进入被告处工作，担任内销营运中心空间设计师岗位，双方分别于2006年11月15日、2007 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资 ...

9时至XX公司XX工厂人事部报到，地点为上海市XX区XX镇XXX路XXXX号，接受工作安排。李X于2009年2月20日收到该通知，但未按通知上指定时间 如果此事不尽快了结的话，已经影响到我们营业部门商品企划科的正常工作的进行。我们这边商品设计规划一系列工作，都需要我来协调处理，如果我到XX工厂去上班， ...

。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于2006年3月26日进入被告单位工作，任电工机修。2006年—2007年期间未签订劳动合同。之后签订了2008年— 。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定节假日工作的，应当依法支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。诉讼中 ...

质证意见：对证据1、5无异议，认为劳动合同明确约定原告应当服从用工单位的工作安排及工资调整；认为其余证据与第一被告无关，不发表质证意见。第二被告对 确认的第一医药商店“雅漾”坏账申请中可以确定，截止2007年1月，ｘ商店均正常回款给第二被告，柜台及库存管理为“雅漾”生产商PFDC公司。虽然第二被告针对 ...

。 法定代表人金某，总经理。 委托代理人张某，女，在上海某展示制作有限公司工作。 委托代理人方某，上海市某律师事务所律师。 被告徐某。 原告上海某展示 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 ...

年10月31日止，其中从合同生效之日起壹个月为试用期；被告安排原告在保安部门工作；被告按照国家规定实行每周40小时工作制（不包括进餐及休息时间）， 2009年2月的出勤名单统计一览表加以证明，该表显示原告当月2日至当月4日正常工作。原告对被告提供的出勤名单统计一览表真实性无异议，但坚持认为其之后实际亦 ...

故请求法院判令被告按照每月人民币50,929元标准赔偿原告2008年4月至找到新工作止的工资损失；判令原告不承担赔偿被告2,854,000元的义务，仲裁费由 了原告的飞行工作安排。2008年3月24日，原告致函被告，要求恢复工作权利。2008年4月2日，原告再次致函被告，要求被告安排其正常飞行任务，并 ...

公司支付王某工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，王某在正常工作时间以外的工作量上诉人已经向其支付了劳动报酬，如果再向王某支付加班费 标准过高，请求二审法院依法改判。 被上诉人王某答辩称；1、姚庄热电公司存在安排被上诉人王某加班的情况，应该依法支付加班费用。从一审查明的事实看，姚庄 ...