的工资199.81元以及2004年至2005年8月的加班工资2506.87元。 原审法院认为:陆某某与飞龙公司建立的劳动关系合法有效,应受法律保护。陆某某在被解雇 自2003年6月至2005年8月在飞龙公司工作,其工作时间为2年零2个月,参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同 ...
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不愿意再回美津公司工作。 原审法院认为:冯某某与美津公司所签订的劳动合同是双方的真实意思表示,也符合法律规定,该劳动合同合法有效,应受法律保护。 -2006年3月一年时间的经济补偿金。本案中,劳动者在美津公司连续工作,虽然双方劳动合同每年签订一次,但双方的劳动权利义务关系并没有终止,仍然处于连续状态 ...
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佛分公司的纠纷是因2005年7月18日的劳动合同变更存在争议而引起的,跟2005年1月1日之前的变更劳动合同没有关系。2004年9月20日和2005年 ,双方曾有约在先,公司需要时通知回公司协助工作,其余时间在家休息。上诉人吴某某和被上诉人佛分公司签订的《广东省职工劳动合同》第五条第(一)款第1项(1 ...
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不愿意再回美津公司工作。 原审法院认为:梁某某与美津公司所签订的劳动合同是双方的真实意思表示,也符合法律规定,该劳动合同合法有效,应受法律保护。 -2006年3月一年时间的经济补偿金。本案中,劳动者在美津公司连续工作,虽然双方劳动合同每年签订一次,但双方的劳动权利义务关系并没有终止,仍然处于连续状态 ...
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》第8条之规定,被上诉人应当按上诉人在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,因被上诉人企业月平均工资不低于1800元 的补偿问题达成了一致意思,没有任何事实和法律依据。(一)上诉人与被上诉人的劳动合同是由被上诉人单方解除的,并非双方协商一致解除。被上诉人以企业转制为由,于 ...
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本案为劳动争议纠纷。汇亚公司与陈某某之间的劳动合同符合法律的相关规定,应受法律保护。汇亚公司认为陈某某工作存在失职,给公司造成了经济损失,于2003年 特殊性,其安排陈某某全月出勤并没有违反劳动法的强制性规定,但是汇亚公司应当在适当的时间安排陈某某补休。直至双方解除劳动合同之日,汇亚公司未能作出相应的 ...
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这事实。邓某某每周超时工作,但金浪公司并没有安排邓某某补休,也没有加发加班工资。金浪公司与邓某某虽然签订了劳动合同,但该合同是完全违反了《国务院关于职工工作时间的规定》,根据有关法律的规定,该合同应为部分有效部分无效。因此,原审法院认定事实和适用法律是正确的,请求 ...
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原审法院认为:胡某某与万家乐公司的劳动关系合法有效,应受法律保护;双方均应按照签订的劳动合同履行各自的义务,如变更劳动合同应协商一致,任何一方不得单方变更 的,如调动时,原单位未支付经济补偿金,其改变工作单位前在原单位的工作时间可计算为现“在本单位工作时间”;如原单位已支付经济补偿金,其现“在本单位 ...
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。申请人的上诉答辩意见主要是,开发公司是独立法人,黄某到开发公司工作,与大良城建办的劳动合同关系即时终结。该判决仅在第12页第9行提到“故黄某被 开发公司工作以来,双方已形成了事实上的劳动关系”,对黄某在开发公司工作期间与大良城建办是否有劳动关系这一主要争议焦点没有任何认定。证据认定方面,该判决第12 ...
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经劳动行政部门认证,也已实际履行,双方所签订的劳动合同是有效合同。刘某某与汽配厂签订的劳动合同对工资性补贴进行了约定,汽配厂按约定履行了义务。刘 保护条件,诸如安全生产技术规程、工业卫生规程、伤亡事故报告规程、工作时间和休息时间,以及女工未成年人劳动的特殊保护。劳保用品是指为保护职工在生产过程中的安全 ...
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