来上班。朱某某的薪酬肯定比他的（每月1200元）高，而且市场淡季时职工都放假没有工资，但朱某某拿全年12个月工资。市场平时管理很严格，但王某某就是拿朱某某没 来了，江涛给了“小智”一个袋，之后他就看见“小智”拿着一把一米来长的单管猎枪在院里溜达。“小智”去赌局20分钟后，“小智”或姚某某给他打电话说在 ...

来上班。朱某某的薪酬肯定比他的（每月1200元）高，而且市场淡季时职工都放假没有工资，但朱某某拿全年12个月工资。市场平时管理很严格，但王某某就是拿朱某某没 来了，江涛给了“小智”一个袋，之后他就看见“小智”拿着一把一米来长的单管猎枪在院里溜达。“小智”去赌局20分钟后，“小智”或姚某某给他打电话说在 ...

。6.广远公司外派部《关于唐某康的赔偿会议纪要》。7.唐某康工资单。8.诉讼请求中赔偿金之计算方式。9.证明。10.火车票6张、代办综合 过分高于保险公司30,000美元的赔偿标准，双方难以达成一致意见，导致保险赔偿一直没有到位，广远公司不构成违约。根据《劳动部办公厅关于外派船员伤亡善后处理问题的复函 ...

，该组证据予以采信；2、安装沐浴室玻璃工资单据l张，证明被告欠原告安装工资（略）元，被告对该工资单无异议，但提出原告在安装玻璃时存在问题， ，被告可拒付剩余货款。从被告方提供的证据看，被告方仅提供原告的“承诺书”，却没有提供原告因主观原因延期交货构成违约的证据。该“承诺书”不能证明原告已经延期交货构成 ...

该债务是不正确的，请二审法院驳回候某某、梁某某的诉请。 被上诉人许某某在二审期间没有提供新证据。 对上诉人候某某、梁某某在二审期间提供的证据，被上诉人曾某某质证认为：1、对工资单的真实性有异议，工资单应有领取工资的人签名，但候某某、梁某某提供的工资单没有签名。2、对借支单的真实性有 ...

争吸盘销售给深圳公司以及双方当事人对原审法院保全的佳明公司2000－2001年工资单没有异议与事实不符，应某以纠正。 二审中，上诉人与四被上诉人均未向 公司生产系争吸盘的技术是否自行开发'以及'佳明公司是否进行了反向工程'的事实、没有提及上诉人伟求公司工人群体及当时法律顾某的证言等所谓'原判决法律文书 ...

。江某某并没有提供足够的证据推翻该鉴定结论，其申请重新鉴定，缺乏依据。二、从江某某在原审期间提供的胡某甲2、3、7、8月份的工资单可知，胡 。 本院认为：本案上诉审期间的争点为被上诉人胡某甲的伤残等级程度及其月平均工资标准问题。被上诉人胡某甲在原审期间提供了由佛山市劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定 ...

1、谢某甲所提供的上述证据不属于新证据；2、上述工资签收单不真实，没有表明是哪个单位的工资单，且与谢某甲在二审开庭时所陈述的工作单位相 中国人民财产保险股份有限公司顺德支公司、冯某、深圳市华思远实业有限公司在二审期间均没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院查明：从2003年 ...

。万兴鑫轩公司未收到过福成金秋公司所述商品，因此福成金秋公司的诉讼请求没有事实和法律的依据，请求法院依法驳回福成金秋公司的诉讼请求。 一审法院审理查明：福 经审查认为，根据万兴鑫轩公司所称，万兴鑫轩公司日常业务系经营KTV，但工资单显示包括法定代表人仅有5人，其中王某及田某乙负责保安工作，员工人数明显 ...

某不认可离职人员交接单的真实性，主张2011年2月1日赵某因受韩某指使而辞职，而且因赵某于2011年2月1日离职，所以没有其2011年2月 虽然被上诉人对此否认但并未拿出任何足以推翻上诉人主张的证据。因此，一审法院在被上诉人没有相反证据的情况下作出对上诉人证据不予采信的意见显然错误。根据《最高人民法院 ...