按小时补发加班酬劳。此外公司在2009年要求被告签订小时用工合同，但是被告拒签。因被告与公司系非全日制用工，因此不存在原告诉讼请求中所述的因不签订 的100元押金的诉讼请求，本院予以支持。对于被告辩称“现任法定代表人接手公司后没有收取任何某金”的理由，根据法律规定，公司的法定代表人变更后不影响公司对外 ...

公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2008年3月31日，被告依据以上文件精神向原告提出 的经济补偿金9981元的诉讼请求。根据法律相关规定，劳动者没有过错的情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动 ...

证明死者杜某福系郑州市安保服务有限公司员工，河南省救灾中心与郑州市安保服务有限公司系用工合同关系。 5、2010年1月1日郑州市安保服务有限公司关于调整民政救灾队员 原告提供的证据9、10，被告有异议，认为系原告自己摘抄，制作，没有其他证据加以印证。该组证据本院不予采纳。原告提供的证据11，被告有异议 ...

证明死者杜某福系郑州市安保服务有限公司员工，河南省救灾中心与郑州市安保服务有限公司系用工合同关系。 5、2010年1月1日郑州市安保服务有限公司关于调整民政救灾队员 原告提供的证据9、10，被告有异议，认为系原告自己摘抄，制作，没有其他证据加以印证。该组证据本院不予采纳。原告提供的证据11，被告有异议 ...

月期间的综合保险费已经超过仲裁时效；原告要求两被告支付2009年10月的过节费没有合同依据。 被告上海某劳务输出有限公司辩称：原告与第二被告之间是合法解除劳动 的劳动关系已经终止，双方之间不存在劳动关系的延续，而是派遣员工和实际用工单位之间的劳务关系，故第一被告不承担用人单位的法律责任，原告要求第一 ...

提出的诉讼请求或反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的给被 ...

第三人驻马店工行述称，原告与第三人确实存在劳动合同关系，但实际用工单位是被告，原告的诉讼请求没有法律依据，应予以驳回。理由是：（1）原告主张 ，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。）和劳动部办公厅《关于临时用工形式是否存在等问题的请示的复函》[1996]X号第三条：“依据《企业劳动争议 ...

朱某某，董事长。 委托代理人陆某某，该公司工作人员。 上诉人金某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2010)虹民一(民)初字第X号民事判决， 单位。乙方逾期报到或不服从甲方另行安排的劳务用工单位及工作岗位的，视为乙方自行解除劳动合同。”，该项约定没有违反法律的强制性规定，亦为有效。根据 ...

的复函》(劳办发[1996]X号)指出《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言 保险金，纯属虚假。3、德力西称我以种种理由推脱，拒不签订用工合同，但德力西从来没有与我签订过《劳动合同》何来明确告知与我签订劳动合同， ...

解决需要有关行政部门的审批，法院不能以司法权干预行政权，此类案件还涉及到我国劳动用工制度的改革问题，具有群体性，人民法院不应受理。据此裁定：驳回原告胡某某的 证据，在上诉人与被上诉人之间没有劳动合同，且被上诉人也未将上诉人纳入正式编制的情况下，上诉人在被上诉人处工作的性质应为临时用工。因该问题涉及到对 ...