顺劳仲字[2005]第X号《不予受理案件通知书》可以知道，上诉人与交通局没有签订劳动合同，两者之间没有建立劳动关系。 2、上诉人举证的1993年的调动文件 上诉人要求被上诉人恒顺公司承担责任于法无据。 三、上诉人并未提供与被上诉人恒顺公司建立劳动关系的初步证明，也缺乏相关商调后与实业公司签订劳动合同的 ...

顺劳仲字[2005]第X号《不予受理案件通知书》可以知道，上诉人与交通局没有签订劳动合同，两者之间没有建立劳动关系。 2、上诉人举证的1993年的调动文件 上诉人要求被上诉人恒顺公司承担责任于法无据。 三、上诉人并未提供与被上诉人恒顺公司建立劳动关系的初步证明，也缺乏相关商调后与实业公司签订劳动合同的 ...

顺劳仲字[2005]第X号《不予受理案件通知书》可以知道，上诉人与交通局没有签订劳动合同，两者之间没有建立劳动关系。 2、上诉人举证的1993年的调动文件 上诉人要求被上诉人恒顺公司承担责任于法无据。 三、上诉人并未提供与被上诉人恒顺公司建立劳动关系的初步证明，也缺乏相关商调后与实业公司签订劳动合同的 ...

顺劳仲字[2005]第X号《不予受理案件通知书》可以知道，上诉人与交通局没有签订劳动合同，两者之间没有建立劳动关系。 2、上诉人举证的1993年的调动文件 上诉人要求被上诉人恒顺公司承担责任于法无据。 三、上诉人并未提供与被上诉人恒顺公司建立劳动关系的初步证明，也缺乏相关商调后与实业公司签订劳动合同的 ...

顺劳仲字[2005]第X号《不予受理案件通知书》可以知道，上诉人与交通局没有签订劳动合同，两者之间没有建立劳动关系。 2、上诉人举证的1993年的调动文件 上诉人要求被上诉人恒顺公司承担责任于法无据。 三、上诉人并未提供与被上诉人恒顺公司建立劳动关系的初步证明，也缺乏相关商调后与实业公司签订劳动合同的 ...

顺劳仲字[2005]第X号《不予受理案件通知书》可以知道，上诉人与交通局没有签订劳动合同，两者之间没有建立劳动关系。 2、上诉人举证的1993年的调动文件 上诉人要求被上诉人恒顺公司承担责任于法无据。 三、上诉人并未提供与被上诉人恒顺公司建立劳动关系的初步证明，也缺乏相关商调后与实业公司签订劳动合同的 ...

合同后，与新用人单位签订劳动合同。根据1996年陈某某从恒通公司调出的《工人商调登记表》上劳动局所加具的“同意调动转为合同工”的意见可以确认，陈某某在 的失业证。对于该失业证，陈某某未能解释劳动部门为何要求其必须先办理失业证才能与广亚公司签订劳动合同。1996年的《工人商调登记表》上职工事务所与佛山市 ...

劳动合同或用人单位同意劳动者继续留在原单位工作的，就可以认定双方同意延续劳动合同。在满足前2个条件的前提下，对于第3个条件应理解为只要劳动者提出订立 合同，被答辩人在上诉状所述答辩人在工作满10年后在继续签订劳动合同时没有提出要求签订无固定期限劳动合同之说没有事实依据。 二、关于劳动者何时提出要求签订 ...

劳动合同或用人单位同意劳动者继续留在原单位工作的，就可以认定双方同意延续劳动合同。在满足前2个条件的前提下，对于第3个条件应理解为只要劳动者提出订立 合同，被答辩人在上诉状所述答辩人在工作满10年后在继续签订劳动合同时没有提出要求签订无固定期限劳动合同之说没有事实依据。 二、关于劳动者何时提出要求签订 ...