发放工资的差额300元，并按所欠工资5倍支付赔偿金；3、支付不签订劳动合同的双倍工资；4、签订劳动合同。2010年5月15日，淇县劳动争议仲裁 外，我国尚未有对事业单位招收工作人员作出另行规定的法律、法规，原告抗辩其没有招工自主权、不能与被告签订劳动合同，没有法律依据，本院不予采信。虽然签到册显示被告 ...

12月的工资差额450元,并按所欠工资5倍支付赔偿金；4、支付不签订劳动合同的双倍工资；5、签订劳动合同。2010年5月15日，淇县劳动争议仲裁 ，我国尚未有对事业单位招收工作人员作出另行规定的法律、法规，原告抗辩其没有招工自主权、不能与被告签订劳动合同，没有法律依据，本院不予采信。虽然签到册显示被告 ...

和伤残就业补助金。原告不服裁决，遂诉诸某院。 以上查明的事实，由原、被告的陈述、劳动合同书、仲裁裁决书、工伤认定书、鉴定结论书、非正规就业组织证书、 三人对原告提供的证据真实性均无异议。 被告认为：2002年4月被告即进入原告公司工作，担任保洁工，被告和原告之间签订劳动合同，存在劳动关系。 为此，被告 ...

年2月13日至2009年6月期间的未签订劳动合同的双倍工资5,179.22元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金863.20元。 被告上海某集团有限公司 30日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。 以上查明的事实，由原告的陈述、劳动合同、解除劳动合同协议书、综合保险缴纳情况、企业实行其他工作时间制度的 ...

不支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额6,086.40元；3、不支付被告2010年2月的工资差额97元；4、不支付被告解除劳动关系的经济补偿金960 解除劳动合同的经济补偿金960元；原告为被告补缴2009年8月至2010年3月的上海市外来从业人员综合保险。原告不服该裁决遂诉诸本院。 以上查明的事实， ...

原告申请劳动仲裁，要求被告支付2008年2月1日至2009年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资、补缴2007年7月1日至2009年3月31日期间的小 ，提成工资由保险公司发放，是与被告之间建立劳动关系。2009年1月，原告曾就双倍工资及保险事宜去过仲裁委员会，但没有提交申诉书，也未向被告直接提出。 ...

从业人员，于2009年9月4日与被告签订劳动合同，合同载明甲方为被告，派往单位为重庆海尔家电上海分公司，合同约定的期限为2009年9月15日至2011 年1月7日15:00前来公司作出合理解释，否则将依照《员工手册》规定解除劳动关系。原告收到通知后，仍置之不理。2010年1月15日，被告向原告发出旷工 ...

工作，合同期限为一年，2008年2月20日，原、被告再次签订劳动合同，合同期限自2008年3月1日至2011年8月31日，约定工资为每月1,200 安排工作的。 被告认为：原告单方面解除和被告的劳动关系，因此原告应支付被告经济补偿金。公司在2009年11月30日之前从来没有说过第三人车辆不承包了被告去 ...

工作，月基本工资4,500元。双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳综合保险。工作期间，被告经常要求原告加班，但被告没有按照法律规定支付原告加班工资。2009 至2009年10月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额94,500元；2、被告支付原告未提前30天通知解除劳动关系的替代通知期工资4,500元 ...

不予认可，原告离职前12个月平均工资为x元。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动关系解除通知信、劳动合同解除证明、印章交接清单、离职结算单、工资明细表、企业 。此时，原、被告间的劳动关系并非劳动合同法规定的应当订立无固定期限劳动合同而未订立的情形，原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，不 ...