一次性工伤补助金14000元；７、被告为原告补缴违法约定试用期期间的社会保险费用。 被告某某杂志社辩称，被告与原告签订了劳动合同，其所称2008年7月23日入职不 。”本案中，被告在2009年1月某申请了对原告受伤的工伤性质认定，但没有证据显示原告遭受工伤后，被告已依法书面告知了原告其所受工伤的停工留 ...

元，每月15日发放上月份货币工资。但是，自我入职后，XX公司没有依照法律及劳动合同的规定及时为我缴纳社会保险，且缴纳社会保险的基数远远低于我的 补偿金341.38元，判令XX公司办理户口转移手续；判令支付未签订劳动合同而约定的试用期的工资差额3000元及其经济补偿金750元；判令XX公司支付2008年 ...

邓某的其他申诉请求。双方均不服，诉至法院。 原审法院认为：国药公司与邓某签订了试用期劳动合同，试用期满后，邓某继续在国药公司工作，但国药公司未与邓某签订正式 法律若干问题的解释》第某六条的规定，应视为双方继续履行原合同，而非没有劳动合同。另依据《劳动合同法实施条例》第某条的规定，国药公司支付双倍工资的 ...

处长，月薪6717元（无试用期），被上诉人按月向上诉人发放工作报酬，每月5日发放上月工作报酬”。上述劳动合同，是在合法自愿基础上依法签订，具有法律效力，应当 证明公某是以处长名义，从事友好交流工作的，也与之前的劳动合同相吻合。一审法院判决没有认定和支持错误。3、2010年5月2日被上诉人的法定代表人陈 ...

日至2010年8月31日止，上诉人的职务为保安(执勤)，双方没有约定签订劳动合同的试用期。该事实业经一审法院审理查明。2008年9月，被上诉人明胜公司 的范围制定相关管理规章、规定及薪酬等制度，前述工资规定的内容不违反相关劳动法律法规的禁止性规定，合法有效，用工单位的员工，包括接受派遣的劳务人员应当受 ...

原告到被告单位上班。2009年6月16日签订书面劳动合某。合某期限为2009年3月24日至2010年3月23日，试用期为2009年3月24日至2009年6 帐户，以被告之名为原告缴纳社会保险费存在政策障碍，所以被告用工期间没有为原告缴纳社会保险费。一年劳动合某期满前，经向原告释明并在职工会上讲清楚后， ...

9月20日至2010年10月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额1931元。 以上事实，由原告提供的试用期合同、信件三封、浦劳仲（2010）办 有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告违法解除了与其的劳动合同，即应对此承担 ...

诉称，原告于2008年7月21日与被告签订劳动合同，期限为2008年7月21日－2011年7月21日，其中试用期为2008年7月21日－2009年1 试用期不符合录用条件，原告据此与被告解除劳动合同，没有事实和法律依据。被告主张恢复劳动关系，应予支持。原告不同意恢复劳动关系，不同意支付工资的请求，本院 ...

及真实性均表示异议。 原审法院另查明，关于中油工程公司与王某某订立的书面劳动合同书中约定的：实习期间月工资2000元，实习期满后能达到独立顶岗条件者， 劳动合同法还没有施行，应适用劳动法关于试用期的规定。劳动法第21条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。双方签订的劳动合同约定实习期 ...

劳动合同法还没有施行，应适用劳动法关于试用期的规定。劳动法第21条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。双方签订的劳动合同约定实习期 经济补偿金6250元。中油工程公司为孙XX发放工资至2008年8月份，除去试用期6个月，应按每月500元工资标准补发孙XX19个月工资差额9500元， ...