变更公司相关证照，根据经营需要调整公司经营管理团队及员工、处置公司相关资产、酌情处理公司原对外签署的有关合同及债权债务、制订公司新的经营计划、投资策略和 公司利益之诉，两案分别要求赔偿给公司造成的损失100万元，上述案件正在审理当中。 一审法院查明以上事实有刘某提交的3份公司章程、变更为股份有限公司的 ...

初字第X号《民事裁定书》。证明案件终结诉讼。 5、最高法院法民二（2001）X号《关于破产企业转让加工成品造成委托人损失如何处理的问题的批复》。证明定作 长江市场的准确数额是727万元，而非700万元，此款是归还的物料款而非长江市场垫付的费用，因为垫付的费用应该由上海投资支付。 郑某某同意中盾公司上述 ...

地块2004年以来地上物变化的情况，我们没有取得利润，赵某某将树苗移走了，如何处理亚威公司不清楚，这属于赵某某的违约； 证据9、亚威公司投入的 并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费（到本院领取交费通知），上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍 ...

法院判令退回该笔费用应予纠正。三、关于郝某某未销售完的服装如何处理的问题，一审法院认为，考虑到特许经营的性质，在合同到期后，该批服装由郝 共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费2714元，减半收取1357元，由郝某某承担1000元，易某某承担357元； ...

受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]X号}规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理 条、第二十条关于开除的程序规定。三、崔某甲的起诉早已过了仲裁时效，法院应该驳回其诉讼请求。1、崔某甲对“知道或应当知道其权利被侵害之日 ...

受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]X号}规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理 、第二十条关于开除的程序规定。三、张石八英的起诉早已过了仲裁时效，法院应该驳回其诉讼请求。1、张石八英对“知道或应当知道其权利被侵害之 ...

受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]X号}规定，《中华人民共和国企业劳动争议 条、第二十条关于开除的程序规定。三、李某某的起诉早已过了仲裁时效，法院应该驳回其诉讼请求。1、李某某对“知道或应当知道其权利被侵害之日” ...

受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]X号}规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理 条、第二十条关于开除的程序规定。三、郭某甲的起诉早已过了仲裁时效，法院应该驳回其诉讼请求。1、郭某甲对“知道或应当知道其权利被侵害之日 ...

受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]X号}规定，《中华人民共和国企业劳动争议 条、第二十条关于开除的程序规定。三、梁某某的起诉早已过了仲裁时效，法院应该驳回其诉讼请求。1、梁某某对“知道或应当知道其权利被侵害之日” ...

受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]X号}规定，《中华人民共和国企业劳动争议 条、第二十条关于开除的程序规定。三、黄某某的起诉早已过了仲裁时效，法院应该驳回其诉讼请求。1、黄某某对“知道或应当知道其权利被侵害之日” ...